按照新勞動法規定,阜新除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么阜新產假工資具體發放標準如何的?阜新產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹阜新產假工資的相關知識。

女職工

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數

(注:假期天數,各地區細則規定不同,以各地區為準。)

2、生育醫療費

(1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用,由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(2)異地分娩的醫療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%。

難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資×50%。

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

男職工

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30產假天數

2、生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。

3、生育醫療費用

一次性分娩營養補助費

(1)正常產、滿7個月以上流產:上年度市職工月平均工資25%;(2)難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資50%。

一次性補貼

在一二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

備注:生育津貼要在生小孩后,五個月內辦理。

自從國家全面開放二胎政策以后,有關于二胎的話題就一直在被討論。人們除了關系國家改革的因為老齡化問題嚴重而帶來的養老問題之外,當然生育二胎最重要的還是生育保險的報銷問題了

2019年阜新生育津貼怎么領

符合規定的女職工生育和終止妊娠,在生育和終止妊娠的產假期間,由發放工資變為享受生育津貼。參保單位由工資發放中心發放工資的生育女職工其法定產假期間的月工資繼續由工資發放中心發放,計算的生育津貼低于本人月工資的,月工資不扣減,高于本人月工資的,差額部分由生育保險基金補足。

2019年阜新生育津貼領多少

按照個人的月工資進行發放,按照生育當時的情況計發天數。

以上數據依據網絡及各個官方網站公布資料整理,具體政策以最終文件執行情況為準,具體可咨詢阜新市社保中心。