按照新勞動法規(guī)定,錦州除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么錦州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?錦州產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹錦州產(chǎn)假工資的相關知識。

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產(chǎn)前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。

休假期間視作出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。

計算公式:產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權利。

2019年錦州生育津貼怎么算

1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30產(chǎn)假天數(shù)

2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的,差額部分由用人單位補足。

3、生育醫(yī)療費用

一次性分娩營養(yǎng)補助費

(1)正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資25%;(2)難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資50%。

一次性補貼

在一二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

備注:生育津貼要在生小孩后,五個月內辦理。

自從國家全面開放二胎政策以后,有關于二胎的話題就一直在被討論。人們除了關系國家改革的因為老齡化問題嚴重而帶來的養(yǎng)老問題之外,當然生育二胎最重要的還是生育保險的報銷問題了

女職工

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)

(注:假期天數(shù),各地區(qū)細則規(guī)定不同,以各地區(qū)為準。)

2、生育醫(yī)療費

(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。

(2)異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%。

難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資×50%。

4、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

男職工

領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。

男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

2019年錦州生育津貼怎么領

符合規(guī)定的女職工生育和終止妊娠,在生育和終止妊娠的產(chǎn)假期間,由發(fā)放工資變?yōu)橄硎苌蛸N。參保單位由工資發(fā)放中心發(fā)放工資的生育女職工其法定產(chǎn)假期間的月工資繼續(xù)由工資發(fā)放中心發(fā)放,計算的生育津貼低于本人月工資的,月工資不扣減,高于本人月工資的,差額部分由生育保險基金補足。

2019年錦州生育津貼領多少

按照個人的月工資進行發(fā)放,按照生育當時的情況計發(fā)天數(shù)。

以上數(shù)據(jù)依據(jù)網(wǎng)絡及各個官方網(wǎng)站公布資料整理,具體政策以最終文件執(zhí)行情況為準,具體可咨詢錦州市社保中心。

錦州市人力資源和社會保障局

地址:遼寧省錦州市太和區(qū)市府路72號

聯(lián)系電話:0416-12333