最新東莞生育保險政策具體如何呢?想必大家也很想了解吧，今天我們就一起來看看相關內容吧!

“二孩”政策全面實行后，東莞掀起了一波生育小高潮。東莞異地務工人員人數眾多，不少參保人選擇了在東莞參保、回老家生育。異地分娩與在東莞分娩，在報銷待遇上有哪些區別，報銷時有哪些注意事項?筆者就此采訪了莞城分局待遇股工作人員李鈺渝。她提醒，無論是否在東莞分娩，準媽媽們都要及時做好就醫確認，以便更好地享受生育保險福利。她還介紹，未就業的準媽媽也可以享受準爸爸的生育保險醫療費用，同樣要盡早進行就醫確認。

異地分娩可按規定報銷

李鈺渝介紹，懷孕的參保人只要按計生規定在東莞市計生部門辦理生育登記手續，就可在市內定點醫院中選擇一家作為生育定點醫院，在醫院現場辦理就醫確認手續，隨后在就醫確認的定點醫療機構產檢或生育的，符合規定的產檢或生育醫療費用由生育保險基金支付100%，可以現場結算。

東莞異地務工人員人數眾多，不少參保人在莞參保、回異地生育，這一現象在鎮尤其突出。一些社保分局經辦的生育保險業務中，有不少的參保人屬于這種情況。異地分娩，其實依然可以享受到生育保險報銷福利。

李鈺渝介紹，具體報銷辦法分兩種情況。

情況一：若生育保險參保滿12個月且已辦理生育就醫確認手續，在市內非定點醫療機構或到市外醫療機構住院分娩的，支付上限為結算標準的60%;

情況二：若生育保險參保未滿12個月或滿12個月但未辦理生育保險就醫確認手續的，在市內非定點醫療機構或者市外醫療機構住院分娩的，支付上限為結算標準的50%。

4月1日起，東莞市生育保險部分待遇標準做出了調整。在市內一、二、三級定點醫療機構結算標準為1200元。生育住院期間報銷金額：市內一、二級定點醫療機構結算標準為3800元;市內三級定點醫療機構結算標準為4800元。

李鈺渝提醒，如果沒有進行就醫確認，情況一的產檢和分娩就只能報銷50%。

新媽媽們從老家回莞后，帶上在異地醫院住院分娩的發票、診斷證明書、出院小結、小孩出生醫學證明、身份證或者社保卡等資料，就可前往社保部門報銷。

失業準媽媽可享生育保險待遇

準媽媽們如果在生育期間因辭職或企業倒閉而失業，只要符合國家計劃生育政策和領取失業金條件的，此前已經參加東莞市生育保險并且累計繳費時間達到12個月以上的，仍可享受到生育保險待遇。不符合領取失業金條件或之前參保未滿12個月的準媽媽，如果丈夫滿足上述條件的話，女方可以享受其配偶的生育保險醫療費用。

李鈺渝提醒，未就業準媽媽要盡早到社保部門辦理就醫確認手續，從辦理之日算起，其在定點醫院產檢且符合規定的生育醫療費用，可享受100%報銷。但是這種情況無法在醫院現場結算，需要持發票、檢查報告回到社保部門進行報銷。而未辦理就醫確認的，僅能按照非定點機構支付標準結算。

李鈺渝在經辦業務過程中發現，未就業配偶使用男方的生育保險報銷，很多人都會因漏提交一項資料??生育前勞動就業管理部門出具的失業證明，導致無法享受報銷待遇，給自己造成很大的損失。她提醒準媽媽要及時辦理失業證明，并保管好產檢與生育的報告、診斷書與發票。

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新媽媽生育一年內可申領，津貼“就高不就低”

“恐怕沒有比我們更沒人性的公司了，我生完孩子休產假的那幾個月，別說基本工資了，扣完五險一金，我還欠公司錢呢?”“怎么會一點都沒有呢，我生孩子那陣子，公司還給我每月開5000多元呢，好像跟工資也差不多!”這是兩位剛生完孩子不久的兩位媽媽的對話。兩人對比明顯，一位媽媽產假期間工資幾乎為零，另一位則能拿到跟正常工資差不多的收入。這到底是怎么回事呢?

筆者就此采訪了東莞市社保局長安分局工作人員黃瑜，多年來，她負責醫療生育待遇核發、生育報銷單據審核等工作，在生育保險方面有著豐富的經驗。“新媽媽產后一年內都可申領生育津貼�！秉S瑜提醒，當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

所以，新手媽媽們都應該看看自己的生育津貼是不是已經足額領取。

“獎勵假”暫不計入生育津貼

生育保險中的生育津貼，是指對女性參保人因生育而離開工作崗位期間，由生育保險基金給予的假期津貼。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已支付相應數額的工資。東莞生育津貼的領取分兩種情況：按單位參保的參保人，由單位申領并撥至單位賬戶;本地戶籍的靈活就業人員、村(社區)參保人員，由社保局將生育津貼直接打到其社會保障卡的金融賬戶上。

原來，上文中第二位媽媽說的5000多元的“工資”并不是自己的單位發放的，而是生育保險基金支付的生育津貼，這筆錢常常被人們俗稱為“產假工資”。而第一位媽媽并非沒有這筆津貼，而是她并不了解生育津貼的政策，所以產后也未向公司的人力資源部門申請這筆費用。

“全面二孩”在廣東落地后，加上80天“獎勵假”，未違反計劃生育的新媽媽們可以享受178天的產假。很多新媽媽都在咨詢，生育津貼待遇是否能按照這個時間來計算呢?

黃瑜介紹，按照廣東省生育保險條例規定，順產的產假天數是98天，剖腹產是128天，由于新設的80天產假是“獎勵假”，因此根據省里規定，生育保險參保人不能享受80天“獎勵假”的生育津貼。也就是說，生育津貼仍按照順產98天、剖腹產128天來計算發放。