正常情況2024年湖州產假工資發放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。湖州產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年湖州產假工資發放標準

湖州產假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。生育津貼視為女職工的產假工資，按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補差額。

二、湖州產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、湖州最新產假規定

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算;不影響晉級、調整工資、計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發;

(三)在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣(市、區)人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標準由縣(市、區)人民政府規定。