正常情況2024年溫州產假工資發放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。溫州產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年溫州產假工資發放標準

對已參加生育保險的

按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

產假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天)×產假天數。

對未參加生育保險的

按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

特別提示：產假期間：工資照發，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

二、溫州產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、溫州最新產假規定

溫州女職工生育一孩的產假為158天，生育二孩、三孩的產假為188天。難產的,增加產假15天，生育多胞胎的,每生育一個嬰兒，增加產假15天。

婦女產假的期限自生育之日起按照自然日計算,包含國家法定節假日、休息日和職業假。不影響晉級、調整工資、計算工齡。

在2021年11月25日(包含25日)之后，產假尚未結束的，可以按照修改后《條例》規定的產假期限予以順延。(再婚夫妻生育子女的數量,按照再婚后夫妻共同生育的子女數計算，再婚夫妻再婚前生育的子女數不進行合并計算，故從一孩開始計算。)