我們黨有8700多萬黨員、430多萬個黨組織。這樣一個大黨，要始終成為的堅強領(lǐng)導核心，成為世界上最強大的一個政黨，必須堅持全面從嚴治黨，必須教育管理好黨員。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的2017領(lǐng)導班子四講四有對照檢查材料及整改措施，歡迎大家閱讀!

【2017領(lǐng)導班子四講四有對照檢查材料及整改措施1】

按照中央部署，今年要集中開展省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨委換屆工作，縣委為了扎實認真地搞好這次換屆工作，相繼出臺了一系列的關(guān)于保證換屆風清氣正的規(guī)定和要求，縣紀委、縣委組織部下發(fā)了關(guān)于以嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正為主題開好黨員領(lǐng)導干部專題民主生活會的通知。

鄉(xiāng)黨委召開專門會議，學習傳達了開好民主生活會的通知精神，組織班子成員學習了中紀委、中組部提出的換屆紀律要求，和縣紀委、縣委組織部轉(zhuǎn)發(fā)中紀委、中組部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》的通知，班子成員按照文件要求，對通知中所提出的規(guī)定和要求認真進行了學習討論，做好換屆工作明確了思想，就有關(guān)情況匯報如下：

一、換屆工作面臨的形勢和任務(wù)

正在廣大農(nóng)村施精準扶貧，實現(xiàn)廣大農(nóng)村群眾在2018年脫貧奔康，因此，正確認識我鄉(xiāng)換屆工作中可能出現(xiàn)的問題和矛盾，無論對于換屆工作本身還是換屆以后嘎日鄉(xiāng)經(jīng)濟社會的發(fā)展將起著十分重要的作用。

嘎日鄉(xiāng)黨委班子現(xiàn)有7人，其中實職領(lǐng)導6人。鄉(xiāng)黨委書記1人，黨委副書記、鄉(xiāng)長1人委副書記、紀委書記1人，黨委委員、大副主席1人，黨員委員、副鄉(xiāng)長2人。班子平均年齡39歲。是一個相對比較年輕、有朝氣、有活力、有開拓精神的領(lǐng)導班子;班子成員既有經(jīng)驗豐富的長期從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導工作同志，又有新提拔的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導干部，班子梯次結(jié)構(gòu)比較合理。特別是班子十分團結(jié)，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。今年以來，鄉(xiāng)黨委班子團結(jié)帶領(lǐng)全鄉(xiāng)廣大干部群眾圍繞精準扶貧、重點項目建設(shè)、平安創(chuàng)建、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治等一系列重大工作部署和重大活動中攻堅克難、不畏艱辛，通過領(lǐng)導班子成員和廣大鄉(xiāng)、村干部的共同努力，在精準扶貧產(chǎn)業(yè)培育、重點項目推進、平安建設(shè)和環(huán)境整治工作中都取得了明顯的階段性成效。應(yīng)該說，嘎日鄉(xiāng)黨委班子是一個團結(jié)有力、開拓創(chuàng)新、能夠領(lǐng)導嘎日鄉(xiāng)經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越的班子。縣委關(guān)于召開專題民主生活會的文件及相關(guān)規(guī)定下發(fā)后，班子成員通過集中學習討論，個人自學等方式對換屆紀律的“5個嚴禁、17個不準、5個一律”有了非常明確而深刻的認識，大家一致認為換屆工作是一項正常的工作，也是一項嚴肅的工作，要積極配合縣委搞好這次黨委換屆工作。目前，換屆的各種文件精神要求均已傳達到每個班子成員中，班子成員均能正確認識這次換屆工作的嚴肅性。不存在拉票、賄選，買官賣官、跑官要官，違規(guī)用人和干擾換屆的問題，班子成員情緒穩(wěn)定，各項工作有序推進。

二、高標準開展整改，確保換屆風清氣正

盡管全體班子成員都能正確理解和對待換屆工作，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆畢竟是一個涉及面廣，涉及到班子成員個人進退留轉(zhuǎn)的敏感問題。對此，鄉(xiāng)黨委將高標準、嚴要求，嚴格對照中紀委、中組部關(guān)于換屆的五個嚴禁、十七個不準和五個一律的要求以及省、市、縣委關(guān)于換屆工作的各項要求，采取班子成員之間互相談心，專題談話等方式對可能出現(xiàn)的影響換屆工作的現(xiàn)象談話，促使班子成員思想認識中的一些苗頭性、傾向性的問題及時得到解決，具體來講：

一是開展學習，提高認識。黨委通過組織班子成員開展集中學習與自學相結(jié)合的方式，讓每一個班子成員充分認識這次換屆工作的重要性和換屆紀律的嚴肅性，提高班子成員對換屆工作的思想認識，把班子成員的思想凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、推進發(fā)展上來。

二是個別談心，督促整改。黨委采取個別談心和專題談話的方式對班子成員在對換屆認識等方面進行面對面的談心，幫助班子成員正確認識換屆工作，對班子成員中出現(xiàn)的苗頭性問題及時指出，幫助其改正。確保換屆工作風清氣正。

三是真情關(guān)懷，解決問題。換屆工作是一個涉及干部成長進步的重要而敏感的問題，鄉(xiāng)黨委將本著真誠關(guān)懷、解決問題的原則，關(guān)心每一個班子成員的成長進步，幫助班子成員認真分析研究各種情況，使其認識到面臨的形勢，幫助班子成員解決一些具體問題，使整個黨委班子始終團結(jié)和諧，在思想上、行動上始終與縣委保持高度一致，推進各項工作的開展。

三、黨委班子關(guān)于換屆工作的承諾

鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作是一項政策性強、紀律要求嚴格的重要工作，為了保證嘎日鄉(xiāng)換屆順利進行，圓滿成功，我代表嘎日鄉(xiāng)黨委班子做出如下鄭重承諾。

一是認真領(lǐng)會并積極貫徹換屆工作各項要求;

二是嚴明換屆工作紀律，堅決不允許出現(xiàn)違反換屆的人和事;

三是換屆期間各項工作在序推進，絕不能因為換屆影響了工作的開展;

四是班子成員要相互信任，不胡亂猜疑;

五是班子成員要相互協(xié)作，不搞分離;

六是班子成員要相互通氣，不扯皮;

七是班子成員要相互諒解，不結(jié)矛盾;

八是班子成員要謙讓，不自私自利;

九是班子成員要相互補臺，不拆臺;

十是堅決制止拉票賄選、買官賣官等違規(guī)違紀行為，努力為本次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作營造風清氣正的良好環(huán)境。

【2017領(lǐng)導班子四講四有對照檢查材料及整改措施2】

為認真貫徹落實縣紀委、縣委組織部關(guān)于開好“兩學一做”專題民主生活會的通知精神，供銷社黨組領(lǐng)導班子緊緊圍繞“兩學一做”主題，扎實做好專題民主生活會前各項準備工作，精心制定民主生活會實施方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫發(fā)言提綱，在此基礎(chǔ)上，黨組報告上級經(jīng)批準，今天召開民主生活會。根據(jù)會議主題，現(xiàn)對黨組領(lǐng)導班子一年來的工作進行回顧總結(jié)，并對存在的“不嚴不實”問題向大家作深刻剖析。

一、一年來所取得的主要工作成績

今年3月,先后強調(diào),各級領(lǐng)導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風,既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿教育實踐活動始終,努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。“兩學一做”是衡量為人為政的基本要求,也是檢查黨性原則和執(zhí)政能力的標尺。2015年，我們狠抓黨的建設(shè)和機關(guān)干部職工作風建設(shè)，從而為完成全年各項工作提供了有力保障。

一是加快村級綜合服務(wù)社改造升級，打造新的便民服務(wù)中心，使農(nóng)民群眾得到更多實惠。按照政府引導、多方參與、整合資源、市場運作的原則和“三化四務(wù)”的要求，堅持多渠道投入、多形式創(chuàng)建，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，受到農(nóng)民群眾的歡迎和社會各界的好評，今年提檔升級20家，農(nóng)村電子商務(wù)和網(wǎng)上便民服務(wù)中心上了一個新臺階。

二是以項目建設(shè)為突破口，加大了招商引資力度。為榮昌葛根種植專業(yè)合作社申報的省級示范社獲得了成功，獎勵資金已到位，并為明年申報農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目奠定了基礎(chǔ)。利用供銷社有限的政策和資源，參股經(jīng)營了昭君生態(tài)聯(lián)合社和新江源香菇合作社，為供銷社的發(fā)展以及下一步爭取扶持政策和項目打下了基礎(chǔ)。積極開展招商引資工作，與新合作商貿(mào)連鎖集團有限公司投資1.5億元的興山國際商貿(mào)城項目正在洽談之中，前期各項工作情況已報招商局，若相關(guān)部門許可，明年一期工程有望落地。

三是認真處理改革歷史遺留，確保供銷系統(tǒng)穩(wěn)定。供銷系統(tǒng)改革以來，逐年消化和解決了諸多矛盾，但由于面廣人多情況特殊，仍有很多歷史遺留問題和突出矛盾存在。我們面對實際，虛心誠懇地做好耐心細致的解釋工作，認真處理系統(tǒng)職工的來信、來訪，系統(tǒng)內(nèi)沒有越級上訪。比如會同人社局仲裁委員會答復了老上訪戶唐選武、王芳二同志處理意見，圓滿解決了原高橋供銷社的所有遺留問題(向元泉、宋秀珍)，確保了供銷社系統(tǒng)穩(wěn)定。

四是認真落實幫扶措施，扎實推進三萬活動和精準扶貧精準脫貧工作。黨組帶領(lǐng)一班人深入黃糧鎮(zhèn)廟?坪村走訪農(nóng)戶，召開支部會議，聽取情況匯報，幫助規(guī)劃村級發(fā)展，確定出“主抓烤煙、穩(wěn)定畜牧、發(fā)展蔬菜、治窮致富”的工作思路。同時走訪貧困戶，開展“一對三”幫扶，供銷社在職6人共幫扶18戶。我們還從有限的辦公經(jīng)費中擠出幫扶資金2.5萬元，用于救災(zāi)、硬化村級道路3公里。

二、“不嚴不實”問題的具體表現(xiàn)

一年來，我社各項工作取得了新的成效，系統(tǒng)發(fā)展活力顯著增強，為更好地服務(wù)三農(nóng)，更快推進供銷社綜合改革發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。但是，也要清醒地看到，對照“兩學一做”要求，我們工作中還存在很多不足，領(lǐng)導班子成員身上還或多或少、或輕或重存在著要求不嚴、作風不實等問題。

(一)在修身不嚴方面

一是學用脫節(jié)。領(lǐng)導班子學習方法單一，多是以念文件為主，追求次數(shù)，不求質(zhì)量。對一些專題討論，就工作談工作，認識膚淺，沒有思想深度。理論成果轉(zhuǎn)化不明顯，很少形成有質(zhì)量的調(diào)研文稿，學習與實踐脫節(jié)。二是學風不實。班子成員沒有養(yǎng)成良好的學習習慣，缺乏學習的興趣和熱情。如：把學習當負擔,不愿花時間，上班忙于具體事務(wù)，下班忙于應(yīng)酬，不能夠把學的知識很好的運用到實際工作中去。三是不重實效。有的班子成員習慣用經(jīng)驗主義解決問題，考慮問題不周全、解決矛盾方法少、決策部署難落實。遇到矛盾困難就無所適從，更沒有把學習同供銷社工作實際結(jié)合起來，常常說起來頭頭是道,做起來還是老一套，不能活學活用。如：有的班子成員把開會等同于落實工作，把下發(fā)文件當作責任落實到人，開了很多會、發(fā)了很多文，卻解決不了多少實際問題。抓工作重形式、輕實效。

(二)在用權(quán)不嚴方面

一是紀律執(zhí)行不嚴。執(zhí)行各項規(guī)章制度、工作紀律不夠嚴格，缺乏較為完善的獎懲機制，對工作推動創(chuàng)新性不夠。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導致一些工作“推而不動”，部分人員存在消極、散漫現(xiàn)象。總認為單位職能弱、人員少、年齡大，有時制度的落實只停留在紙上，沒有真正落到實處。如每周的學習制度、每天的考勤制度沒有真正意義上執(zhí)行，既對個別工作認真、準時上下班的干部職工沒有獎勵，也對個別遲到現(xiàn)象置若罔聞。二是制度執(zhí)行不硬。堅持原則不嚴格，存在好人主義思想，動真碰硬不堅決，觸及矛盾不深入，對執(zhí)行制度不力的沒有嚴格追究責任，沒有起到應(yīng)有的懲戒和警示作用，導致執(zhí)行力層層衰減。如個別干部有時未按時上下班這一現(xiàn)象沒有真正杜絕。三是民主集中制作用發(fā)揮不好。有些重大決策沒有廣泛聽取班子成員和職工意見。比如，村級綜合服務(wù)社提檔升級、發(fā)展農(nóng)村電子商務(wù)、參股經(jīng)營專業(yè)合作社的問題等，反映了黨組研究決策有些重大問題時，只顧眼前、不顧長遠，目光短淺。存在宗旨意識拋腦后,為民服務(wù)喊嘴上，對群眾安危冷暖漠不關(guān)心、麻木不仁。只能表揚，不能批評;只能得利，不能吃虧。還有個別同志對權(quán)力行使不夠主動，不愿擔當、不敢擔當，有時存在“有權(quán)不用”的情況。

(三)在律己不嚴方面

一是廉潔自律意識不強。班子成員沒有完全做到令行禁止，偶爾同城存在接受吃請的現(xiàn)象。社交應(yīng)酬多，接受非血緣親屬的婚禮、喪葬、過生日等活動宴請。個別同志在日常小事和生活細節(jié)上仍存在“小節(jié)無害”的想法，把自己等同于普通群眾，在工作八小時以內(nèi)要求嚴格，八小時以外要求就相對放松。落實黨風廉政建設(shè)責任制工作力度不夠大，提出的要求多、督查落實少。二是特權(quán)思想時有發(fā)生。追求辦公環(huán)境舒適，出門辦事必坐車，全體職工參加的公益活動有時不參與。如：個別班子成員對工作挑肥揀瘦、拈輕怕重、怕苦怕累、牢騷滿腹;有的“混”字當頭，不努力,不自加壓力，無精打采;有的存在多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事的思想。三是浪費現(xiàn)象仍然存在。在日常工作中，節(jié)約使用辦公用品的意識不強，沒有完全做到紙張正反面使用，有時外出辦事沒有隨手關(guān)空調(diào)或電腦等;公務(wù)接待中，沒有嚴格執(zhí)行標準，有要“面子”的現(xiàn)象。

(四)在謀事不實方面

一是存在官本位思想。到基層去調(diào)研，沒有領(lǐng)導陪就覺得不重視、不匯報就覺得沒面子。如：個別班子成員到群眾中走訪背著手、昂著頭，高談闊論、指手劃腳。單位責任書、責任狀簽訂了很多，落實得少。有時檢查只看表面，不看全面，只注重聽匯報，不注重查實情，工作浮在面上。二是存在“機關(guān)化”現(xiàn)象。習慣于坐在辦公室看文件，不主動深入群眾了解民意、體察民情，坐等群眾上門。如：下基層調(diào)研少，掌握情況依賴于索要材料，對村級綜合服務(wù)社和專業(yè)合作社的情況掌握不細致、不具體、不全面。有時為了完成市社考核目標，在數(shù)字上做文章。總結(jié)工作用“加法”，落實任務(wù)用“減法”。三是作風漂浮。參股經(jīng)營的專業(yè)合作社沒有具體的參與指導經(jīng)營，幫夫村的工作大部分都在村委會和書記家里研究解決。如：調(diào)研喜歡走形式，提前打招呼、選好點，走馬觀花，滿足于“走到了、去過了”，習慣用老套路，開個座談會、聽一下匯報、看一看材料，不講實效，把基層反映的問題帶回來后擱置一邊，這樣的調(diào)研毫無意義，純粹走了形式。群眾關(guān)心的熱點、難點問題得不到解決。

(五)在創(chuàng)業(yè)不實方面

一是精神懈怠。班子成員帶頭作用不強，工作上怕苦怕累，多干點活就牢騷滿腹，經(jīng)受不住艱苦條件的磨練。艱苦奮斗精神退化，追求享受思想滋長，在生活和工作上與條件好的單位攀比多，橫向找差距少。如：農(nóng)村電子商務(wù)建設(shè)問題，滿足于做表面文章，工作目標不明確、工作責任心不強。在扶持、引導農(nóng)民發(fā)展專業(yè)合作社方面力度不夠，習慣于用傳統(tǒng)工作方式抓工作的舊思想。二是因循守舊，安于現(xiàn)狀。思想觀念因循守舊，工作墨守成規(guī)，存在等、靠、要思想。存在對供銷系統(tǒng)發(fā)展前景有安于現(xiàn)狀、小富即安的滿足思想。習慣于同過去比，滿足已有成績，對如何加快全縣供銷事業(yè)發(fā)展研究不深，大事干不了、小事不愿干，缺乏加快發(fā)展的緊迫感。如：認為供銷社考核的硬指標少，務(wù)虛的多，沒有工作壓力，有降低工作標準、得過且過的想法。在貫徹執(zhí)行上級指示時照本宣科，機械地照搬照套。在貫徹執(zhí)行縣委政府的重大決定時，沒有結(jié)合縣供銷實際拿出具體措施去落實或工作成效不明顯，推進力度不夠，變化不大。三是有自滿情緒，缺乏創(chuàng)新。對有些工作缺乏徹底解決問題的狠勁，存在求穩(wěn)怕變的傾向。有時存在只重傳統(tǒng)供銷業(yè)務(wù)、輕創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)象，把握發(fā)展機遇較弱。如：對出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏開拓創(chuàng)新精神，遇到具體問題不敢闖，不敢干，難以突破“條條框框”的限制。在完成上級社下達的各項經(jīng)濟指標中，只求完成任務(wù)，不求創(chuàng)新和發(fā)展。總有過得去就行了的思想。

(六)在做人不實方面

一是工作“只唯上，不唯下”。工作不是定位在群眾需不需要、贊不贊成上，而是取向與上級和自己感不感興趣、滿不滿意，匯報工作時文過飾非。如：有的班子成員文來文往簽個字，講話就是念稿子，經(jīng)常開會作用不大。二是實干作風不夠硬。存在遇難繞行的現(xiàn)象，不同程度地存在著求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后、遇到困難繞著走的問題。比如，在處理下崗職工歷史遺留問題上，沒有真正堅持原則，按照制度辦事，有時甚至讓一些“無理取鬧”的上訪人員感覺上訪就能得到“好處”。三是缺乏敢于擔當?shù)木瘛Ｈh供銷事業(yè)能否健康快速發(fā)展，與黨組班子成員敢不敢擔當，責任心強不強，履職到不到位有直接關(guān)系。如：在工作中班子成員存在不敢于觸及深層次矛盾問題，在有些重大問題決策時，班子成員不能夠積極建言獻策，不愿擔責，不敢擔當。有的同志怕得罪人、怕傷同志之間的感情，在對他人評價時，不能如實開展“批評”，樂于充當“老好人”，搞“一團和氣”，放棄原則，隨大流，你好我好大家好。有的同志雙重標準，要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己卻帶頭違反。

三、產(chǎn)生“不嚴不實”問題的原因分析

針對上述這些“不嚴不實”問題，黨組領(lǐng)導班子深刻反思，不漠視、不回避、不推卸，緊密聯(lián)系思想和工作實際，按照“兩學一做”要求對產(chǎn)生問題的原因進行了深入剖析，主要是以下五個方面：

(一)學習不夠深入，創(chuàng)新意識還不強

一直以來，黨組建立了學習制度，但沒有堅持抓好制度的落實。有的班子成員自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務(wù)，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，特別是在理論學習方面存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。

(二)價值觀念偏差，自我約束還不強

總的說來，班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產(chǎn)生偏移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對單位干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠。對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不是很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在嚴格遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。

(三)進取精神退減，宗旨意識還不強

供銷系統(tǒng)在全面深化改革的新形勢下，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務(wù)擠占了很多時間，到基層調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。久而久之，部分班子成員“為民務(wù)實清廉”的思想有所退化，為農(nóng)服務(wù)的宗旨意識有所淡漠，不自覺地滋生了脫離群眾的不良習氣，對群眾路線的貫徹執(zhí)行開始走形變樣，導致在為農(nóng)服務(wù)工作中缺乏謀事創(chuàng)業(yè)的擔當意識和責任意識，成效也自然打了折扣。

(四)服務(wù)意識不夠強，工作動力還不足

今年來，我們以供銷深化改革為契機，以良好的精神狀態(tài)正確對待供銷事業(yè)，抓好各項工作的落實，振興供銷事業(yè)的發(fā)展。但對加強干部思想政治教育、增強干部事業(yè)心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制和獎罰分明的激勵機制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問題。工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足。加上部分班子成員擔任領(lǐng)導職務(wù)時間較長，存在一種“功到業(yè)熟”的想法。加之單位年齡結(jié)構(gòu)老化，存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。完成工作標準不高，面對本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能力的提高及供銷事業(yè)的全面發(fā)展。

(五)管理有待加強，制度執(zhí)行還不夠嚴

始終堅持用制度管人、管權(quán)、管事，但對照高標準要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。有時認為工作需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，飲酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，多點幾個菜，喝一點白酒，沒什么要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什么鋪張浪費，不會影響什么形象，時有存在把關(guān)不嚴的現(xiàn)象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴重，執(zhí)行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實、輕執(zhí)行到位的情況。

四、今后努力方向和改進措施

針對查擺的問題和原因剖析，供銷社黨組將按照邊查邊改、立行立改的要求認真抓好問題整改落實，以“兩學一做”的標準切實履行好為農(nóng)服務(wù)職責，不斷推動系統(tǒng)各項工作再上新臺階。

一是堅定理想信念，不斷提升黨性修養(yǎng)。領(lǐng)導班子成員要自覺加強黨性錘煉，切實提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣，自覺遠離低級趣味，堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對學習，重點學深悟透系列重要講話精神，堅持和完善黨組理論中心組學習制度，黨組中心組每年集體學習不少于8次，集體學習研討不少于3次，綜合運用個人自學、集體研討、專家輔導、實地調(diào)研等多種形式，進一步抓好專題學習和延伸學習，確保學有所思、學有所獲。要進一步認識黨性修養(yǎng)的重要性，把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺厘清思想認識上的誤區(qū)，切實糾正行動上的偏差，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻”成為領(lǐng)導班子全體成員的行動自覺。

二是踐行嚴于律己，不斷增強規(guī)矩意識。領(lǐng)導班子成員要進一步正確對待個人私欲與黨性原則，時刻保持政治定力、守住法紀底線，做到手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，謹記“五個必須”標準，不斷增強政治敏銳性、提升政治鑒別力，準確判斷什么是政治問題，什么是正確的，什么是錯誤的，從而旗幟鮮明地堅持真理、反對錯誤，無論何時何地都能夠堅定不移的堅持黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律，堅決維護黨中央的權(quán)威。要嚴格遵守工作紀律和各項法律規(guī)章制度，堅持依法行政、按章辦事，特別是“三重一大”制度和為農(nóng)服務(wù)專項資金使用等相關(guān)制度，做到堅持原則、恪守底線、經(jīng)得考驗，決不私下搞變通、弄虛作假、獨斷專行，更不能利用職權(quán)損公肥私、貪污腐敗。要嚴格遵守中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”，堅決做到“三個決不允許”，厲行勤儉節(jié)約，自覺遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員領(lǐng)導干部身份不相符的事情，始終保持共產(chǎn)黨人的優(yōu)秀品質(zhì)。

三是堅持秉公用權(quán)，不斷完善監(jiān)督機制。領(lǐng)導班子成員要做到正確對待權(quán)力，始終敬畏權(quán)力，依法依規(guī)用權(quán)，真正做到心中有戒、謹慎用權(quán)，在遵守規(guī)矩、規(guī)則的前提下用好、用對手中的權(quán)力，只要是從農(nóng)民群眾的根本利益出發(fā)、對農(nóng)民群眾有利的就應(yīng)該大膽地去干事、去嘗試、去探索。要強化制度約束，堅持規(guī)范用權(quán)，嚴格執(zhí)行資產(chǎn)管理、民主決策、廉潔自律等方面的現(xiàn)有制度，做到議事有規(guī)則、決策有依據(jù)、執(zhí)行有要求、檢查有標準，切實形成用制度管權(quán)、管人、管事的良好局面。要加強有效監(jiān)督，堅持陽光用權(quán)，按照黨務(wù)公開、政務(wù)公開、財務(wù)公開制度的相關(guān)要求，確定公開的內(nèi)容、范圍、形式、載體和時間，進一步明確權(quán)力的幅度和依據(jù)，健全權(quán)力監(jiān)督機制，使領(lǐng)導班子成員習慣在監(jiān)督的環(huán)境中工作、在公開透明的條件下行權(quán)。下一步，對綜合改革新政策及新方案【全文】要做到民主決策，科學決策，要管理好社有資產(chǎn)投資，建立健全社有資產(chǎn)監(jiān)管體制機制。

四是主動謀事創(chuàng)業(yè)，不斷強化宗旨意識。領(lǐng)導班子要切實擔當好為農(nóng)服務(wù)的帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮供銷合作社橋梁紐帶作用，與農(nóng)民群眾建立起組織上、經(jīng)濟上的緊密聯(lián)系，真正與農(nóng)民結(jié)成利益共同體，使供銷社真正成為農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)的骨干力量、農(nóng)村現(xiàn)代流通的主導力量、農(nóng)民專業(yè)合作的帶動力量，以構(gòu)建農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系為重點，創(chuàng)新服務(wù)方式，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。大力推廣定制服務(wù)、訂單式服務(wù)，形成完整、閉合服務(wù)鏈，全面提升服務(wù)水平，大力培育農(nóng)產(chǎn)品流通主體，推動多種形式的“產(chǎn)銷對接”，構(gòu)建“業(yè)態(tài)多元、聯(lián)合抱團”的農(nóng)產(chǎn)品流通體系，提升農(nóng)產(chǎn)品銷售的組織化水平。有效整合系統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品購銷資源，加快農(nóng)村電子商務(wù)平臺建設(shè)，構(gòu)建農(nóng)產(chǎn)品線上線下電商銷售網(wǎng)絡(luò)，與全國總社、省社電子商務(wù)平臺對接。積極推進與專業(yè)合作社融合發(fā)展，與農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、涉農(nóng)龍頭企業(yè)等深度合作，不斷增強為三農(nóng)服務(wù)功能。定期深入基層調(diào)查研究，努力以更“嚴”的標準、更“實”的作風全面推進全縣供銷合作事業(yè)不斷邁向新的階段。