當前，嚴肅黨內政治生活、發揚黨的優良傳統和作風的任務還很重，嚴明黨的紀律和規矩、營造良好政治生態的任務還很重，加強黨員教育、建設干部隊伍的任務還很重。下面是思而學教育網小編整理的2017黨支部四講四有對照檢查材料及整改措施，歡迎大家閱讀!
【2017黨支部四講四有對照檢查材料及整改措施1】
根據縣紀委、縣委組織部關于認真開好領導班子民主生活會的通知精神，金溪鎮黨委高度重視，周密部署，以實踐黨的群眾路線為主導，以落實“兩學一做”精神為指引，認真組織班子成員集中學習，制訂好民主生活會方案，并召開主體座談會，進行個別訪談，征求多方面意見，開展談心活動，撰寫好對照檢查材料，現根據要求，就領導班子對照檢查材料匯報如下：
一、前段工作情況
(一)夯實黨建基礎
半年來，我鎮以黨建工作引領全局，夯實黨建基礎。按照鎮黨委成員包支部的模式，對轄區內26個支部聯系負責，包干指導，基層黨組織的凝聚力、向心力、戰斗力明顯加強，干群關系明顯改善。嚴格鄉鎮黨委換屆程序，全程記錄、不漏環節、依法依規選舉了縣、鎮黨代表138名，順利完成金溪鎮第十三屆黨委換屆工作。抓嚴“兩學一做”，完善組織保障，注重領導帶頭，集中、分散結合，注重督導檢查。分別由鎮黨委書記、副書記和縣紀委、縣組織部有關領導上黨課，組織全鎮黨員集中學習2次，同時，黨政領導、支部書記也在支部講黨課，并建立“兩學一做”微信學習群19個，加強了對流動黨員的學習管理，郵寄學習口袋書78本，確保黨員學習全覆蓋。
(二)加速產業發展
積極探索發展“一村一品，一鄉一業”工程，著力培育壯大“產業強村”和“特色富村”。2017年，桂海村引進晉鵬農業開發公司，流轉土地150畝，進行中藥材玉竹、射干、黃梔子種植。蘭泉村成立了雙衡牧場，投資140余萬元，流轉土地240畝，現有魯西黃牛60頭、雞鴨共6000只、魚塘30畝，還有20畝水果基地正在興建中;金門村第一支部書記邱建成，流轉水田80畝，帶動其他村干部進行稻田養魚。全鎮種植生姜、淮山面積1100余畝;引進南香柑橘、三紅柚、黃桃等特色水果140畝;全鎮共培育和發展養殖專業合作社6個;2000頭以上規模的牲豬養殖場2個;養牛專業戶4戶，養牛178頭;養羊專業戶14戶，養殖黑山羊1420只;養雞專業戶21戶，養雞183000羽;養豚鼠專業戶1戶，養殖豚鼠140只。
(三)狠抓精準扶貧
精準扶貧實打實，結對幫扶“一對一”。今年2月份，全鎮全面開展了“一進二訪”扶貧工作，進一步澄清底子、摸清情況、因戶施策。對2015年已脫貧的170戶、436人，開展回頭看，對存在的問題跟蹤整改;對2017年計劃脫貧的767人，按照“五個一批”的原則，制定了詳細的脫貧計劃，并已全部落實：集鎮集中易地搬遷安置38人、貧困與低�！岸�合一”兜底381人、教育助學22人、醫療救助44人、產業發展扶持282人，其中產業扶貧已由扶貧后盾單位??縣衛計局、縣移民局、縣質監局、團縣委、婦聯和縣信用聯社等單位送出黃牛10頭、豬50頭、黑山羊140只、雞18000羽、鴨6000只、種植中藥材140畝，對種養行業進行扶持。加大省級貧困村基礎設施投入，2017年上半年共投入資金40萬，對斗山、登興、聚福、蘭泉等村進行河道改造和組級公路建設，全鎮扶貧工作扎實、穩步推進。
(四)建設宜居環境
進一步完善集鎮設施，提升城鎮功能。鎮2017年人大會確定的鎮小廣場建設、集鎮河道建設、扶貧安置點建設、集鎮橫街拉通、金德公路油化等城鎮建設項目相繼立項、動工，切實加強了集鎮管理，全面治理了“五亂”、抓好了日常保潔，提高了居民幸福指數。繼續加大造林綠化和封山育林力度，保持金溪林區綠色優勢。2017年上半年，共完成荒山造林1140畝，新建村文化廣場3處共2900?;加強森林防火體系建設，實現上半年森林零火災。全面禁止中小型水庫化肥養魚，推進農村環境衛生整治，完成居民“三清五改”473戶，引導農民垃圾分類處理，對農村環境衛生采取季度考核，并進行現場講評，現場兌現獎罰。全鎮環境衛生工作水平大幅提升，在全縣一季度考核中，榮獲第一名。
(五)加強社會治理
成立了金溪鎮民兵應急分隊，協同鎮派出所，加強對集鎮交通疏導，實行集鎮日夜巡防和不定期下村巡邏相結合，有力保證了人民群眾生命財產安全。發揮鎮民事調解中心功能，上半年成功調解各類矛盾糾紛42起，全鎮無一起民轉刑案件發生。進一步落實安全生產“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”責任體系，對轄區內校車、礦山、農電、交通運輸、加油站點、居民建房等存在安全隱患的行業排查21次，下達整改通知書7份，關閉非法加油站2處，發放公共安全防范教育手冊1840冊。強化市場監管，保障食品、藥品和農產品質量安全;繼續發展文化、教育、衛生事業，建設高標準教育文化墻3處共480?。增強了群眾素質，淳化了民風，全面提升了群眾生活水平。
(六)強化計生服務
一是宣傳和學習計生新政策。2017年，我鎮集中組織學習了計劃生育新法新規，并通過板報、條幅、讀本大力宣傳，讓群眾知曉率達到100%;二是加強人口出生清理，截止6月30日止，全鎮人口出生率達到8.87‰;三是強化計生優質服務，提高孕前優生檢查，有效減少了出生缺陷。四是準確上報計生獎勵扶助對象，全鎮獎勵扶助對象65人，獨生子女保健費發放81人，手術并發癥3人。五是搞好“四位一體”、“三位一體”工作;六是做好計生綜治部門的協調工作。
(七)收繳農保順利
6月6日我鎮農保收繳動員會召開后，農保收繳工作順利開展。到6月30為止我鎮農保收繳金額63萬元，居民自助繳費1000余人，完成了今年農保目標任務的60%。
二、班子存在的問題
(一)運行機制和制度方面存在問題
1、“一辦五中心”運行機制需進一步完善，責權利需進一步明確。
2、干部職工績效考核有待進一步完善，考勤考核結果運用制度未健全。
3、對鎮屬單位、村及組織未建立合理考核評價機制。
(二)執行力有待進一步加強
1、班子的合力、活力有待進一步增強。
2、擔當意識有待進一步增強，存在寧可少做事，不愿多犯錯思想(思想傾向比較明顯)。
3、主動作為意識，創新作為意識不強。
(三)為民服務實效不明顯
1、全鎮農業基礎設施不完善，爭項爭資力度有待進一步增強。
2、為民提供公共服務有待于進一步優化：
(1)馬路市場未徹低搬遷的問題;
(2)通訊盲區未完全消除的問題;
(3)強農、惠農資金的宣傳解釋問題;
(4)農業技術的跟蹤問題;
(5)電力安全，加油站點安全隱患整改問題;
(6)對新農村的村級規劃及執行問題。
3、產業發展不優的問題
(1)精準扶貧“五個一批”措施不實、不到位的問題
(2)未培育出特色鮮明、優勢突出、增收明顯的產業
(3)農產品的銷售渠道、銷售平臺未真正建立起來，未發揮應有作用
(4)勞務服務嚴重滯后
(5)小城鎮建設嚴重滯后
三、形成和產生問題的原因
通過召開班子專題會議，對存在問題進行認真剖析，深入思考，認為產生的根源是多方面的，重點在以下三個方面：
(一)機構改革推行的原因
我鎮通過“撤、合、并、轉”等措施，將鄉鎮內設機構和事業站所合并為“一辦五中心”，村(居)委會設立便民服務代辦站，實行集中辦公。由于牽涉的機構較多，牽涉的人員較多，導致責、權、利三者不能合一，導致運行有些不順，績效考核，村級評估也存在一些不完善和不盡如人意的地方。要切實更新服務理念，轉變服務方式，拓展服務領域，還是一個改革過程，還是一個完善階段。
(二)理想信念淡化的原因。班子存在活力不足、合力不夠，一方面是由于黨委換屆，黨政班子有一些異動，分工也有些變動，另一方面是由于理想信念和宗旨意識淡化，從而缺乏擔當意識，存在怕犯錯思想，造成工作激情不高，責任心不強，主動性不夠，創新意識不強。當前，班子內部分同志在工作中存在以下幾個方面的心理狀態：一是職務晉升難，由于鄉鎮領導職數大幅減小，整個干部晉升空間縮小，部分領導同志因政治上無望而產生悲觀情緒;二是家庭困難多，因鄉鎮工作繁忙，無暇贍養老人、照顧家庭、培育子女;部分同志屬“半邊戶”，配偶無業，家庭經濟拮據;三是經濟待遇低，鄉鎮領導班子成員任務重、責任大、待遇低，這種付出與回報形成較大反差，嚴重挫傷了工作積極性，同時，由于工作繁雜，節假日經常被占用，且不能按法定標準補發加班補助和補休假期，造成工作中情緒低落，四是工作環境差，面對各種階段性、臨時性、突擊性任務和繁多的檢查評比活動，工作出現失誤，輕則批評通報，重則“一票否決”，從而在工作時膽戰心驚、如履薄冰，導致人心不穩，人心思走的現象出現。
(三)服務意識不強的原因。金溪地處偏遠，在縣委、政府的位置和分量不重，爭項爭資力度不夠，農民集資困難重重，造成農業基礎設施不完善，公共服務設施跟不上，產業發展不迅速。如此以來，金溪工作亮點不多，特色不足，發展滯緩，農民群眾對鄉鎮干部產生抵觸情緒，工作更難開展，鄉鎮干部，上級給不了肯定，群眾給不了理解，所以在服務上大打折扣。
四、改進措施
(一)健全機構改革，完善運行機制。
一要理順鄉鎮工作職能，把握鄉鎮工作重點。致力于落實政策、組織協調、科技示范、行政執政、市場服務和管理社會，促進農村社會全面進步。二要理順鄉鎮管理體制，建立起權責對等、各司其職、各負其責、齊心協力的鄉鎮工作體制。三要理順管理秩序，建立起上下配套、運轉協調的鄉鎮工作運行體系。
(二)增強責任擔當，強化執行力度。
我們在今后的學習和工作中，要想到作為一名黨員領導干部，時時刻刻都代表著黨委、政府，肩負著黨的信任和人民的希望。因此，要嚴格要求自己，增強責任擔當，提高全局意識，積極處理好個人與集體、分管工作和全面工作的關系。增強工作的主動性、積極性，在開拓創新求實進取上多下功夫，始終以飽滿的整治熱情、最佳的精神面貌、積極的工作態度投入到工作中去，高標準、嚴要求，創先爭優，努力創造佳績。結合我鎮工作實際，不斷改進工作方法，提高創新能力，轉變工作作風，踏實進取，在各自分管的崗位上給黨和人民交出滿意的答卷。
(三)落實“兩學一做”，筑牢理想信念。
開展“兩學一做”學習教育，是筑牢黨員干部“理想信念”的重要舉措。深入學系列重要講話精神，把握好系列重要講話精神的內涵和核心要義，吃透精神實質，掌握馬克思主義立場、觀點和方法，學會融會貫通，增強政治敏銳性和政治鑒別力;爭做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，引導黨員干部強化政治意識，保持政治本色，把理想信念時時處處體現為行動的力量，堅定自覺地在思想上政治上行動上同以*同志為黨中央保持高度一致，經常主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，做政治上的明白人。
四)不斷提高廉潔自律的意識，增強抗腐防變的能力。
我們要對照《領導干部廉潔從政若干準則》，認真查找問題，進行實事求是的自我解剖，提高廉潔自律的意識，增強拒腐防變能力。在今后工作中，要切實做到高標準、嚴要求，依法行政，廉潔從政，深入反省自身存在的問題，帶頭學習和遵守廉潔從政的各項規定，嚴格按照“自尊、自省、自警、自勵”的要求約束自己，做到潔身自好，兩袖清風，在干部群眾中樹立起黨員領導干部的良好形象，保持優良的作風。
【2017黨支部四講四有對照檢查材料及整改措施2】
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，扎實開展黨的先進性主題教育活動，通過設立意見箱、發放征詢意見書、走訪群眾、開展大討論等形式，認真征求社會各界對我局的意見和建議，并結合“四風”，查找出我局領導班子主要存在的問題表現在以下四個方面，現將情況匯報如下：
一、存在問題
1、領導班子和領導干部中存在著重視業務學習，而政治理論學習抓得不緊，聯系實際不夠，對毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀學習不夠系統、全面。
2、領導班子理想信念不強，思想保守，觀念陳舊，缺乏振奮精神。個別同志不思進取，工作不認真，沒有振奮精神。這種消極思想，應及時改正，應樹立起干信訪工作光榮的思想。信訪部門是代表黨委、政府處理信訪問題的橋梁和紐帶，處理好群眾的每一件信訪問題，包括思想認識問題是黨和政府交給我們的光榮任務，干信訪工作責任重大，絕不低人一頭，班子成員要保持良好的精神狀態，滿腔熱情地對待工作，主動接觸領導、經常匯報本部門某一階段的工作情況，爭取領導的重視、關心和支持，對待群眾的信訪問題，只要是有一定道理的。都要千方百計幫助解決，而決不能有怕苦畏難和厭煩的情緒;即使沒有道理的，也要通過我們的耐心的疏導，讓上訪群眾滿意而歸。
3、領導班子深入基層少，工作主動性差，缺乏事業心和責任感。信訪部門作為服務部門，應改變過去那種“坐等上門客”的傳統工作模式，多深入基層調查研究，發現問題，主動解決。但在處理具體信訪事項時，由于對信訪群眾的思想工作做的不扎實，使信訪群眾不能真正認識到信訪部門處理問題是合情合理，從內心里信服信訪部門。
4、全心全意為人民服務的宗旨觀念樹立的不夠牢固，想問題，辦事情，把人民利益放在第一位的自覺性差。信訪部門同志應樹立起良好公仆形象，才能有助于提高信訪部門的聲譽，在辦信、接待來訪等具體工作中，要嚴格要求自己，一言一行都不能有損于黨和政府的形象。接待群眾來訪要熱情耐心，態度和藹，給來信來訪者復信要言辭懇切，措施得當，讓群眾從內心感到我們干部是清正廉潔、公正無私的、是值得信賴的。
二、原因分析
1、個別同志對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、以及江澤民同志“三個代表”重要思想沒有學好、學深、學透，沒有真正把握解放思想、實事求是這個核心和靈魂。
2、個別同志不能堅持長期讀書學習，缺少學習理論的熱情，認為學不學無所謂，強調沒時間學習，整天忙于不必要的應酬;有的學習不刻苦，不鉆研，尤其是個別基層信訪員。素質差、業務生、滿足于一知半解，不掌握理論的科學體系和精神實質，有的理論與實際脫節，不去用或者不會用理論武器解決實際問題;做表面文章，搞形式主義，甚至言行不一，說一套做一套。這些不良風氣如不及時糾正，危害極大，損害了我們信訪隊伍的整體形象。
3、在個別同志的思想和工作當中，機遇意識不強，中心意識不牢，競爭意識不濃，發展信心不足，工作作風不實的原因是：一是個別同志思想中總是存在著條條框框、怕這怕那、當然信訪工作難搞，的確有些上訪群眾情緒偏激，語言粗魯，大吵大鬧，但我們信訪人員一定要耐心地做好思想工作，穩定上訪群眾情緒，詳細登記來訪情況，加大力度查辦案件，切實為民辦事，我們相信，群眾一定會理解我們，支持我們，所以說，我們信訪人員要有敢拼敢闖為人先的勇氣、腳踏實地、埋頭苦干、把信訪工作一抓到底，堅持務求必勝的作風和力度。二是個別同志好爭論，輕實干，常常跟在別人后面亦步亦趨，小打小鬧，始終放不開手腳，沒有競爭意識，工作不認真，思想覺悟不高。
三、整改方向
1、充分認識信訪工作的重要性，切實加強對信訪工作的領導。信訪工作是黨和政府發揚民主、體察民情、密切聯系人民群眾的重要渠道，是黨和政府的一項重要工作。各級黨委和政府要把信訪工作納入重要議事日程，當作一項經常性的工作常抓不懈。要調查了解信訪工作情況，分析信訪工作形勢，研究解決實際問題。
2、增強基層就地化解矛盾的能力，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。在這方面，一是要加強農村基層黨組織建設和干部隊伍建設。教育基層干部樹立群眾觀點。注意工作方式和方法，正確貫徹黨的方針、政策和法律法規，嚴格依法行政。二是要深入貫徹《信訪條例》，繼續推行群眾逐級上訪和分級受理制度，增強依法信訪和依法行政的自覺性。三是要高度重視初信初訪工作，努力提高一次性處理信訪問題的成功率，減少群眾重復上訪，避免越級上訪。對能夠解決的問題，要就地妥善解決;對一時不能解決的，要主動做好信訪群眾的思想疏導工作，及時化解矛盾，把群眾穩定在當地。
3、狠抓信訪案件查辦工作。在案件查辦方面，一是要按照“分級負責、歸口辦理”的原則，發揚馬上就辦的工作作風。凡對待信訪案件，要不推、不拖、立一案、查一案、結一案。二是要在全縣范圍內繼續深入開展黨政領導干部親自包查信訪案件活動。各級領導對于重大疑難案件要親自查辦，對于一般性案件也要經常聽取進展情況匯報，督促指導案件查辦工作。三是要各方密切配合，齊抓共管。對于涉及幾個部門和鄉鎮之間的信訪案件。有關鄉鎮和部門的領導要高度重視，親自出面協調、密切配合、妥善解決，不得借故相互推拖，更不能把矛盾推向社會。四是要提高案件報結質量。結案報告做到實事求是，必要時要引用有關的政策法律條文。對群眾反映的問題是什么、怎樣處理，以及處理后群眾是否滿意都必須交待清楚。
4、加強信訪干部隊伍建設。對于我們信訪干部，一是要認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，增強黨性原則。二是要努力學習信訪業務知識和市場經濟知識，熟悉黨的各項方針、政策和國家法律法規，不斷提高信訪干部的政策理論水平和業務能力。三是要改進作風。信訪工作直接面對群眾，要大力發揚講政治、愛人民，全心全意為人民服務的精神，立足本職，從我做起，恪盡職守的敬業精神，深入實際，深入群眾，不畏艱難，真抓實干的務實精神，不圖名利，不講索取，自覺為社會、人民無私奉獻的精神，嚴于律己，以身作則，清正廉潔，艱苦奮斗的精神。進一步轉變作風，不斷提高工作質量和水平。從而造就一支政治強、業務精、紀律嚴、作風硬、敢講真話、清正廉潔、為民愛民、無私奉獻的信訪干部隊伍，為保障我縣的社會穩定和經濟發展作出新的貢獻。
