“兩學一做”學習教育，就是要推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展，從集中性教育向經常性教育延伸，把全面從嚴治黨的要求落實到每個支部、全體黨員。下面是思而學教育網小編整理的2017機關黨支部組織生活會對照檢查材料，歡迎大家閱讀!

【2017機關黨支部組織生活會對照檢查材料】

兩學一做教育實踐活動的深入開展，給了我們一個重新審視自我、修訂自我、完善自我、提高自我的機會，通過集中學習，按照“三嚴三實”的總要求，對個人存在的“四風”方面存在的問題進行了深入的查擺、深刻的對照、深層的剖析，現匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律、組織紀律以及貫徹中央八項規定、自治區28項配套規定和轉變作風方面情況

(一)執行情況。本人堅定理想信念，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致，堅信黨的正確領導，堅持大是大非面前頭腦清醒。在遵守黨的組織紀律方面，帶頭執行黨的民主集中制，認真傾聽各種不同意見，與班子成員之間相互溝通、相互包容、相互信任、相互支持，既分工負責，又團結協作，既突出民主，又善于集中，堅持重大事項通過黨組會議研究，做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。堅決服從組織的決定，以正確的心態和飽滿的工作熱情對待每一次職務升遷和工作變動，把每一個新崗位作為鍛煉和提升自己的壓力和動力，認真履職，任勞任怨，沒有向組織提過任何要求。

做為一名黨員領導干部，本人認真學習政治理論和黨紀條規，嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定，堅決擁護中央的八項規定和自治區28項具體要求、盟委行署配套規定精神，牢固樹立廉潔自律的意識，提高防腐防變能力。通過觀看警示教育片和先進人物典型事跡，樹立正確的人生觀、價值觀，進一步堅定政治信仰，提高工作的責任感、使命感。嚴格要求自己，工作勤奮踏實，生活方式健康，保持有益身心的運動愛好和作息習慣，努力起到勤政、廉政的表率作用。

(二)存在的差距及不足

1.政治理論研究不夠。對政治理論的學習不深入不系統，影響了自己的政治敏銳性以及面對長期性、尖銳性、復雜性問題的分析認識和處理研判能力。

2.全局意識缺乏。謀事決策首先從本部門的利益出發，然后才考慮整體、大局的利益，遇到矛盾問題有責任推脫意識。

3.遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律，自己的表現仍有差距和不足。比如對一些對一些黨和政府的負面言論不敢直面斗爭，思想上有動搖;有時對錯誤言行、負面言論缺乏正確的鑒別力。

4.執行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區、盟委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，有等靠要的思想，破解難題的辦法、手段不多。

(三)其他需要說明的問題。現將個人“三公”經費、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房、住房、家屬子女從業情況等逐一向組織和同志們匯報如下：

“三公”經費支出:能夠嚴格執行相關規定，不存在公務出國(境)、違規公務接待、超標職務消費等問題。

職務消費：今年上半年參加盟政法委組織的培訓、赴呼市等地出差、基層下鄉等，合計34770元。

公務用車：本人嚴格執行公務用車管理相關規定，節假日、八小時以外從不使用公車，平時上下班除特殊情況，一般以自己的私家車為主，公務用車主要用于下鄉、出差。1?5月份，維修費及燃油費合計49100元。

人情消費：本人不存在利用公款進行人情消費的現象。

辦公用房：按照機關辦公用房清理騰退的相關要求，本人從原62m2的陽面大辦公室搬到現在陰面小辦公室，與另一名工作人員合用一間，面積24平米，按規定要求略有超出，超出部分平時用為接待來訪。

住房：本人有三處住房，現居住地巴彥浩特鎮民生花園5號樓4單元201室，面積145平米，價值21萬元，資金部分來自住房公積金貸款，部分自籌;女兒名下住房一套，在銀川美林灣小區，面積143平米，價值79萬元，購房款部分來自住房公積金貸款，部分自籌;阿右旗巴丹XX鎮巴彥悖日格嘎查(牧區)房屋一套，面積180平米，系繼承父母遺產。

家庭成員：妻子龍梅在阿右旗紅十字會工作，現已離崗;女兒百靈在廣州暨南大學讀大學二年級。

其他：本人不存在配備專兼職秘書情況，不存在在企業兼職的情況，不存在子女和家屬吃空餉的情況，不存在私改檔案的情況。

在作風建設方面，本人嚴格執行作風建設新的規章制度，堅持通過改進作風樹立形象、提振精神，通過改進作風凝心聚力、推動改革，堅持“在其位，謀其事”，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，著力解決“四風”問題，不存在對立情緒、消極對待和“為官不為”的現象。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面

1.理論學習不夠扎實。表現在自身學習努力不夠、理論層次不高;學習比較被動，仍停留在開會、學習、培訓和文件傳達上，沒有系統的計劃，缺乏主動探究的精神。如：在此次教育實踐活動中，學習僅限于單位安排的規定篇目和計劃內容，除此之外，很少涉獵其他方面的內容和知識;對單位業務知識學習研究的少，現用現學，理解不透。

2.政策執行不到位。表現在發文件多、做指示多，對工作的落實情況督查問責不夠;有些工作處理注重表面，沒有從根本上解決。如：今年第一季度基層信息平臺數據報送工作中，一個基層司法所工作拖延被自治區司法廳電話批評，雖然采取了一些補救措施，但也暴露出本人對限時辦結性工作過問不夠、督查不夠的問題。還有：單位制度建設比較齊全，但部分內部管理制度形同虛設，未能深入研究、強化落實。

3.基層情況不明。表現在對事務性、會務性的工作投入精力較多，對基層情況底數不清、情況不明、管理流于形式。如：教育實踐活動開展以來，集中了一段時間下基層，搞調研、聽意見、辦實事，但后期因為各方面的原因，下基層的計劃一拖再拖，影響了個人對全盤工作的認識和部分重點工作進度情況的把握。

4.工作不求實效。表現在抓工作不認真領會中央精神，不了解基層實際情況，不從解決問題的角度入手，追求應付或轟動效應，一陣風的多，扎實落實的少。如：近幾年的普法教育，面上的工作多，搞宣傳、發傳單、做培訓，而實實在在從老百姓需要的角度解決問題的少，長期堅持的少;在律師管理方面，雖然出臺了一些制度，但在實際操作中效果不明顯，影響了制度的有效執行。

5.工作落實不力。存在以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象，會開了，話講了，文件發了，工作到底落實的怎么樣卻過問的很少，如：基層司法所干警待遇低，綜合業務素質亟待提高的問題，近年來我們多次與旗區有關領導交流過提高基層司法所所長待遇的意見，但涉及到編制、領導職數配備等問題，一直未能有效落實;基層干警綜合業務素質培訓方面，形式單一，范圍有限，效果不夠明顯，這些現象的存在也體現出我們服務基層同志們的工作力度不夠，軟弱疲沓。

(二)官僚主義方面

6.服務意識不強，存在衙門作風。表現在下基層少，對基層干警的工作、生活關心不夠主動，對反映上來的問題解決的多，主動下去了解問題、解決問題的少，“服務不主動、工作慢吞吞”。如20年恢復重建的蘇木鎮司法所存在很多問題，但一直到一年以后下鄉調研才了解到了一些實際情況，工作滯后;還有三旗司法局辦公大樓、基層司法所辦公場所的問題，有些已經存在了好多年，基層反映上來，我們就去找一找有關領導，不主動過問。

7.嚴以律己不夠，紀律有所松懈。對自己要求不夠嚴格，有時對自己的小錯常是睜只眼閉只眼，容易自我原諒;在社會不良風氣面前有“但求無過”、“明哲保身”的思想，沒能以一個領導干部、共產黨員的標準要求自己，起到自覺遵守、帶頭抵制的作用;面對歪風邪氣思想麻痹，面對物質誘惑有信念動搖的危險，看到賭博現象未能制止，接受部門宴請沒有拒絕等。

8.公仆意識淡薄，有脫離群眾傾向。從基層走到現在的崗位，辦公室坐久了，文件看多了，就逐漸疏遠了群眾，即使下鄉也是匆匆去匆匆來的多，與群眾面對面、心貼心少，對群眾反映的問題沒有真正記掛在心上，承諾的多，下決心解決的少;對老同志關心不夠，對年輕人培養鍛煉不足。如：征求意見中老同志反映的想在新建工業園區參觀學習的建議，一直還未落實;對單位年輕人溝通交流少，了解不夠全面，未能真正做到人盡其才，高效用人。

9.自我膨脹意識有抬頭，民主作風不夠。作為單位一把手，更多的是決策、部署、安排，而不是溝通、交流、互換意見。班子成員之間，基本都是各忙一攤，導致有些工作在具體實施過程中操作難、執行不便，甚至產生了新的問題;對工作的了解渠道還是聽匯報、座談交流的形式，致使掌握到的信息不夠全面和真實。工作中有急躁情緒，對工作的順利、有效開展有一定影響。

(三)享樂主義方面

10.創新意識不強。表現在工作中習慣沿用已有的做法和經驗，即使有一些新思路、新舉措、新辦法，也因為推行難度大或缺乏探索敢闖的勁頭而不予實施，滿足于現狀。如：普法宣傳教育工作形式單一，內容不夠豐富、涉及面小、群眾知曉率低;信息化建設工作步伐推進緩慢等。由于個人思想因循守舊，導致全盟司法行政干部隊伍活力不強，系統內普遍存在內設機構不健全、人員編制少、干部年齡結構老化、專業人才匱乏、基層力量薄弱、干部交流輪崗機制不暢等問題，干部積極性、創造力受到了一定的制約。

11.老好人思想作祟。沒有嚴格按照規則、制度行使權力。表現在工作要求時松時緊、制度執行有輕有重、任務目標虎頭蛇尾的現象。如：司法局原來的工作環境相對寬松，工作紀律不太嚴格，考勤制度一直難以推行，作為單位負責人，一是有“老好人”思想，總想著靠大家的自覺去認識問題、干工作;二是不愿打破常規，得過且過。因此工作紀律和作風建設長期以來沒有好轉，部分內部管理制度形同虛設，未能深入研究、強化落實;與班子成員之間一團和氣，批評意見少;與同事和下級之間心存隔閡，溝通交流少;與群眾和服務對象之間有距離，聯系服務少;對干部的管理和要求憑個人自覺的多，用制度約束的少。

12.面對問題和矛盾避重就輕。對部分工作和方案在實際推行過程中難度大的，如：關于基層司法所法制宣傳、社區矯正、人民調解經費短缺，部分旗區干警墊資的問題，雖與三旗(兩區)領導多次對接協調，取得了一定的效果，但距離實際工作需要尚有很大差距，后續工作進展緩慢，力度有所減弱;還有，阿拉善經濟開發區和騰格里經濟開發區兩地司法所管理體制不順，人員編制、資金、項目安排尚未納入自治區和盟內統籌計劃，制約了各項職能的正常發揮;企業和群眾法律服務需求日益增加，只能就近辦理公證業務，無形造成人力、物力、財力的浪費;阿左旗司法局班子一把手缺失已有大半年的時間，公證處、律師事務所班子配備不齊等現象。這些問題喊的多，但在協調落實還是有畏難情緒，遇到困難就退縮，停滯不前。

13.認識不足和謀事不實。由于工作繁忙和懶惰心理，很難能真正靜下心來看看書、讀讀報、思考思考問題，上級的方針政策鉆研不透、理論聯系實際的功夫不到位，導致工作水平、思想觀念與實際工作聯系不緊密;在思想上對工作重要性認識不足，有“求穩多、求進少”傾向，忙于事務多、謀劃長遠少。

14.“高標準、嚴要求”的意識不強。在服務發展以及發揮綜合協調作用時，大多強調工作忙，或有時片面的認為此項工作不是那么重要，存在“只求過得去、不求過得硬”的思想，對機關干部、基層和群眾的服務不到位，服務意識和服務水平還有待進一步增強。比如，在綜合協調中，有考慮不周全的情況，有時候考慮單位利益多于干部個人利益，思想工作做的不夠細致深入，細節把握有時不到位。

(四)奢靡之風方面

15.艱苦樸素意識淡薄，奢靡鋪張。總覺得現在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統，勤儉節約意識減弱了。如：對單位水電、辦公用品等耗材的使用管理不夠嚴格，喪失了精打細算過日子的優良傳統;在個人生活中，不夠艱苦樸素，有時過份講究吃穿用。

16.接待工作把關不嚴，浪費現象沒有杜絕。在接待工作中存在請吃請喝、陪吃陪喝、超標接待等現象，尤其是基層干部來開會、學習，認為他們平時工作辛苦，聚一次不容易，經常通過工作餐的形式聚會。八項規定執行以來，領導們以個人集資方式聚餐較多，杜絕了公款吃喝現象。

17.勤政廉政意識樹立不牢。堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠，八項規定出臺前，有公車私用、出入會所的現象，逢年過節也有收到別人煙酒、土特產的情況。

三、存在“四風”突出問題的原因剖析

一是理想信念淡薄。理想信念淡薄的主要原因還是學習不足，思想上對政治理論的學習重視程度不夠，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉，存在著一定的片面性和被動性;在運用科學理論武裝思想、洗滌靈魂上存在著較大的差距，對社會變革所引發的深層次矛盾和社會問題感到思想上困惑和理想上迷失，導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現松動。在理論與實踐的辨證唯物關系上認識不足，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習。

二是公仆意識淡化。在處理工作發展和群眾利益的關系問題上，存在著“只要取得了人民群眾的配合，司法行政事業發展就能順利發展”的思想，而沒有從滿足人民群眾新期待、新要求的角度出發，調動人民群眾支持工作的積極性。并且，長期“一把手”的工作經歷，也使自己逐漸淡化了黨的宗旨觀念和“為人民服務”的公仆意識，產生了脫離群眾的傾向，沒有從辯證統一的角度處理好改革發展和群眾利益二者關系。

三是黨性觀念不強。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，加強黨性修養的自覺性不強，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，奮斗意識不強，黨性修養減弱了，再加上受身邊一些消極思想和庸俗現象的干擾，對自己逐漸放松了要求，降低了標準，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾和全局的利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成上級和領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

四是紀律意識削弱。近年來，本人在遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律方面思想有松懈，嚴以律己要求不夠：一是政治紀律意識不夠，面對社會不良風氣和消極負面影響時思想麻痹，沒能以一個領導干部、共產黨員的標準要求自己，有“明哲保身”、“但求無過”思想;二是組織紀律意識有削弱，“老好人”思想和“官本位”思想，使個人在開拓創新、求真務實上表現不突出;三是財經紀律意識淡化，因“一把手”不直接分管財務工作，因此思想上有責任推脫意識，對財經法紀知識學習不夠，監管不到位;四是廉潔自律意識淡薄，特別是對腐敗問題危害性認識的不足。艱苦奮斗精神的淡化，特權思想和享樂主義的萌生，廉潔從業理念的減退，自我約束的松懈，示范帶頭標準的降低，為滋生“四風”病毒提供了生長的機會。

五是政績觀、世界觀、權力觀認識有偏差。通過學習教育深刻認識到個人對兩學一做認識不深，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不充分，對政績觀、權力觀的理解有偏差，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民群眾服務的公仆意識，導致工作上服務群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾少。有些工作重部署輕落實，工作任務雖然安排了，但是否完成，完成得怎么樣，卻沒有監督檢查到位，工作成效在很大程度上打了折扣。

六是“三嚴三實”落實不力。在嚴以用權方面執行力不夠，雖然建立了一系列比較完善的規章制度，但制度“寫在紙上、講在嘴上，掛在墻上，落實不到地上”的現象依然存在，在老好人思想的催使下，責任意識淡化，對班子成員及干部們的要求時緊時松、管理不嚴，不能按制度辦事，不能一以貫之，各項制度沒有真正從文字上、思想上落實到行動上。在謀事要實方面，很多工作還是停留在傳統觀念和制度上，按部就班的多，缺乏求真務實、銳意進取的創新精神;不敢突破固有模式、不敢挑戰新事物，怕搞亂、搞不好，引起爭議，忽視了工作的積極性、主動性、創造性;在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有欠缺，缺乏探究意識和開拓精神;忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作的精神，改革意識有待進一步增強。

四、努力方向和整改措施

針對以上存在的不足和本次民主生活會前與同志們談心談話、群眾意見建議征求、督導組及上級反饋的問題，今后本人要從以下幾個方面進行改進和加強：

1.加強黨性修養，樹立宗旨意識。組織上入黨一生一次，而思想上入黨是一生一世。要除“四風”，培養好的作風，就必須時刻加強黨性修養。一是要堅定理想和信念，要有事業心，在工作中去尋找快樂，尋找樂趣，發現工作的意義和價值，從而實現個人的理想和幸福;二是要注重培養自己的組織紀律觀念，工作中遇見人和事，困難和挫折，都要保持平常心，心胸要寬闊，對事對人要有肚量，做事要心胸坦蕩，光明磊落，不搞小動作;三是注意原則與注意小節相結合，在思想、言論、行動上，要用嚴格的立場和正確原則來約束自己。

2.強化政治學習，增強理論功底。今后無論工作多忙多累，都要切實地把理論學習作為自己的第一需要，要通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。要認真研讀上級黨委下發的一系列兩學一做教育實踐活動的文件、通知、要求，認真理解在內蒙古考察指導工作的講話精神實質，特別要在理論聯系實際、指導實踐、勇于創新、解決問題上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。同時還要根據工作需要和自己實際，加強相關業務知識的學習，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，擴展知識面，不斷提高自己的政治素質、理論水平和業務能力。

3.加強作風建設，提高服務意識。要牢固樹立全心全意為民服務的宗旨意識和無私奉獻的精神，把個人的追求融入司法行政大發展的事業之中，堅持群眾的利益第一。一是要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;二是在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需;三是要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;四是善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

4.加強內部管理，增強工作實效。圍繞我盟司法行政工作的長遠發展和中心工作，認真貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。修改和完善機關會議、政治學習、請示匯報、考勤登記、財務管理、車輛管理、信訪接待、宣傳報道和檢查考核等一系列配套制度，做到內容具體、標準明確，有的放矢、有據可依;加強公證、律師隊伍建設，在干部隊伍中形成制度約束、人性化管理的良好氛圍;建立督查通報問責制度，對干部作風和重點工作實行每周督查，并將督查結果及時反饋，確保工作扎實有序推進，切實提升司法行政隊伍的服務水平，樹立“人民司法為人民”的良好形象，維護司法機關的公信力;按照建設學習型、創新型、發展型、服務型隊伍思路，加強司法行政干部隊伍建設，提高基層班子集體戰斗能力和整體工作水平。

同時，要進一步務實創新，針對司法行政工作中不斷出現的新情況、新問題，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，開創新局面，最終達到工作成效的不斷提高。

5.加強自律意識，發揮帶頭作用。更加嚴格地遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律以及廉潔自律各項規定，強化廉潔自律意識，提高思想境界，發揮個人在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。作為單位負責人，要正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范。在工作生活中要帶頭講大局，講團結，講奉獻，帶頭服務基層，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣，帶頭創造佳績。

嚴格控制“三公”經費開支，接待客人不超標準，不搞迎來送往，不大吃大喝鋪張浪費，嚴格按照單位車輛管理規定使用公車。本人鄭重承諾“不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡”,牢固樹立勤儉節約思想，堅持節約光榮、浪費可恥的觀念，在干部群眾中樹立良好的干部形象。要努力加強與班子、與基層的深入溝通，提高決策科學化、民主化水平，努力改變一切不能適應工作的做法，實實在在把工作重點落實到推進單位改革發展，確保在作風建設上取得實際成效，提高廣大群眾群眾的滿意度。