產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。佛山產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的佛山產(chǎn)假知識,可供參考!

佛山女職工基本產(chǎn)假:

目前佛山產(chǎn)假天數(shù)按照廣東省規(guī)定實施:2016年9月29日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育小孩的,佛山市女職工生育小孩可享受98天產(chǎn)假廣東省80天的獎勵假,一共178天。

1、順產(chǎn)98+80=178天。

2、難產(chǎn)98+30+80=208天。

3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。(說明:這里的多胞胎指的是一次多胎的情況,并不是第二胎、第三胎的意思。)

4、女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;

5、懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。

說明:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,換句話說,符合法律法規(guī)生育第二胎的,也能享受該假期。

男職工

產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假15天

依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),產(chǎn)假期間單位應(yīng)當(dāng)支付女員工視為其正常工作時間情況下的工資,其它福利待遇不變。(雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的情況下,違反計生政策的女職工不影響應(yīng)享受產(chǎn)假工資和福利待遇。)

注:市民在做人流期間可以享受產(chǎn)假。只要勞動關(guān)系仍存在,流產(chǎn)的(不管人工或自然),就可享受產(chǎn)假。但是,勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,單位可以解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償。