陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年南寧陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?南寧陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于南寧陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。

陪產(chǎn)假規(guī)定

陪產(chǎn)假天數(shù)

新條例取消了晚婚晚育假,男方的陪產(chǎn)假增至25天。

陪產(chǎn)假待遇

南寧男方在看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

溫馨提示:

新的勞動(dòng)合同法里面沒(méi)有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定,但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同,可能有差異。

陪產(chǎn)假辦理

辦理材料

身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證

辦理地點(diǎn)

直接咨詢公司的人事部門(mén)并辦理

有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會(huì)講話,視覺(jué)也不發(fā)達(dá),但他們的感知覺(jué)靈敏,這時(shí)最易于接受父母的愛(ài)撫。父親的語(yǔ)言、氣息會(huì)給新生兒一種信息,對(duì)寶寶的感知覺(jué)發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處--據(jù)英國(guó)劍橋大學(xué)的一份研究表明,如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會(huì)對(duì)孩子將來(lái)的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響,他們?cè)谏鐣?huì)交往能力和解決問(wèn)題能力方面,會(huì)表現(xiàn)得更出色,這些都會(huì)在若干年后表現(xiàn)出來(lái)。

有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會(huì)分工不同,但因此也產(chǎn)生了社會(huì)地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí),讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示,愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例,父親均超過(guò)母親。女人生孩子,男人帶孩子,打破了古老的社會(huì)分工,使男女平等成為了現(xiàn)實(shí)。

有利于就業(yè)平等。女性就業(yè)難是不爭(zhēng)的事實(shí),甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難,相當(dāng)程度是因?yàn)椴簧儆萌藛挝徽J(rèn)為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”,無(wú)疑會(huì)消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象,有利于營(yíng)造男女平等的社會(huì)地位