為了讓大家了解更多產假知識，今天小編準備了湖北產假國家規定2017，希望對大家有幫助!

符合計劃生育政策規定的女職工，生育期間可享法定的產假及生育津貼;妻子生育時，丈夫有望享10天的護理假。《湖北省職工生育保險辦法》2月24日至4月5日在省政府法制網上征求意見。

生育保險費由用人單位繳納

征求意見稿規定，我省各類企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶、和其他社會組織須按規定為職工參加生育保險繳納生育保險費。

用人單位應當按照本單位上年度職工工資總額的0.5%~1%繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。具體費率由各統籌地區人力資源和社會保障部門擬定，報同級人民政府批準。

職工可享受生育保險待遇需同時符合兩個條件：本單位按規定參加生育保險，并按月、足額、連續繳納生育保險費滿6個月的;符合國家和省計劃生育政策規定生育、實施避孕節育手術和復通手術的。

生育保險基金支付范圍包括：生育醫療費、計劃生育手術醫療費用、生育津貼、護理假津貼及國家和本省規定的其他費用。其中參保職工發生的應當由公共衛生負擔的醫療費用不納入生育保險基金支付范圍。

女職工晚育可休120天產假

征求意見稿規定，符合國家和省計劃生育政策規定的女職工，在生育或終止妊娠的產假、休假期間，由發放工資變更為享受生育津貼。

其中，正常生育的，享受90天的產假及生育津貼。難產的，增加15天產假及生育津貼。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天產假及生育津貼。

根據《湖北省人口與計劃生育條例》規定，已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。符合晚育政策的，增加30天產假及生育津貼。

妊娠不滿12周流產的，享受30天休假及生育津貼，妊娠滿12周不滿28周流(引)產的，享受45天休假及生育津貼，妊娠滿28周以上引產的，享受90天休假及生育津貼。

女職工產、休假內遇法定節假日不再另算。

男職工有望享10天護理假

生育津貼以產、休假天數為基數，按日計算。支付標準按照用人單位上年度職工月平均工資計發。

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廣東生育獎勵假增50天 正休產假的也可享受新政

按照廣東此前規定，女職工產假最少為128天，包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。

此次廣東省修訂計生條例，提出將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。

也就是說，廣東女職工順產可享受98天+80天獎勵假共178天的產假，剖腹產可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產假共208天的產假。

根據新條例，廣東目前正在休產假的女職工也可享受50天的延長假。即2017年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2017年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。

河南海南生育獎勵假3個月 京吉渝設置彈性產假

此輪計生條例修訂后，29個省份都取消了晚育假，將產假的計算方式調整為“國家規定假期98天+生育獎勵假”。目前，各省份的生育獎勵假為30天至3個月不等，各地女職工可享受的產假為128天至190天不等。

具體來看，北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產假為128天，即98天+30天。

河南省和海南省均在新計生條例中明確除國家規定98天假期外，產假再增加“3個月”，這意味著當地女職工最多可享190天產假。另外，黑龍江、甘肅則明確了產假總天數為180天。

此次廣東計生條例修訂后，女職工的產假調整為178天，算上剖腹產等難產情況可增加的30天，達到208天。相比部分省份的128天，多出了80天。

在29個省份的計生條例修訂中，一些地方還對產假天數設置了彈性規定。如北京、吉林、重慶三地均規定，經女職工單位同意或批準，可以延長假期。

北京規定，除128天假期外，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。

吉林規定，除158天假期外，女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。重慶則規定，除128天假期外，女職工經本人申請、單位批準，產假期滿后可以連續休假至子女一周歲止。

因此，從理論上看，重慶產假可休的時間最長。