最低工資標準調整每年都是大家非常關注的問題，今年也不例外。

近期，人社部表示，在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每2年至少調整一次，改為2-3年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資的增長幅度。之所以將最低工資標準的調整期限拉長，主要是由于當前經濟下行壓力較大、企業經營困難。

今年全國各地最低工資標準調整情況

截至5月底，今年全國31個省、自治區及直轄市中只有7個省市調整了最低工資標準，分別為上海、天津、江蘇、山東、遼寧、重慶、海南，平均上調幅度為11.35%，其中重慶市上調幅度最大，由1250元上調至1500元，漲幅為20%。

近年來我國最低工資標準穩步提高，有些省份幾乎每年調整一次，在2011-2015年期間，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區調整最低工資標準。不過至今，大部分省份還沒有動靜。

根據規定，最低工資標準的調整幅度不超過社會平均工資的增長幅度，在2011-2015年期間，已經調整地區平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，經濟下滑壓力下，平均工資的增長幅度有可能萎縮，最低工資標準平均上調幅度有可能降至10%以下。

最低工資標準對哪些人群有影響?

從最低工資的政策調整上來看，主要體現兩方面：一是調整的周期延長，二是上調幅度收窄。對于中低層收入的人群而言，這顯然是個負面影響。

不過很多人對此表示，我的工資要遠遠高于最低工資標準，因此最低工資標準調不調對我來說一點都沒影響。融360分析師認為，這種想法較為片面，最低工資標準確實與一些人群關聯度不大，但實際上即使你的工資要高于最低工資標準，仍然有可能受其影響。具體來看，最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響：

1、基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

2、銷售崗位人員

在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

3、運營不規范的小企業中的員工

有一些運營不規范的小企業，雖說給員工發的工資并不低，但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業負擔的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。

最低工資標準的調整會影響員工的哪些利益?

以上說的是哪些人群會受到影響，那么具體來看，最低工資標準的調整會影響這些員工的哪些利益?主要體現在以下三個方面：

1、到手工資增長緩慢

對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

2、五險一金及個稅待遇受損

社保對于職工來說意義重大，如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金，員工的實際利益會受到很大損害，比如養老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領;公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會受到限制;雖說納稅少了，但是很多情況下由于納稅標準不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。

3、休帶薪假很吃虧

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。設想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產假每個月可以繼續拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1720元，四個月就直接少了至少2.5萬元，多吃虧啊。

此外，最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。所以，不要再說最低工資標準工資與你無關了。