2019年是全面放開二孩的第四個年頭了。然而,現在卻有數據表明,全面放開二孩政策短時間內使得我國新生兒數量增長,但對長期來說影響并不大。所以國家正在針對這一現狀加快改革創新的步伐,發放二胎政策補助,以求減輕社會撫養負擔,為經濟發展創造了有利的人口條件。那么保定二胎政策補助金額是多少呢?下面思而思學小編給您介紹2019保定二胎政策最新補助金額。

1、生育津貼報銷條件

為維護生育保險基金安全,生育保險規定領取生育津貼參保職工需在分娩前有連續9個月的繳費,避免選擇性參保。

女職工分娩前生育保險連續繳費不足9個月,其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續繳費不足9個月,分娩之月后連續繳費滿12個月的,職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月,用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。

2、生育津貼報銷流程

報銷需在產后3個月之內辦理,社保每月5日-25日受理。

收集相關四證(原件和復印件),產后3個月內報女方單位人力資源部?>個人填寫并由單位蓋章?>個人執此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字,返還女方單位人力資源部?>女方單位每月5日-25日報社保申報?>到帳后發還本人。

生育津貼怎么算?

生育津貼補助金額=準媽媽所在工作單位月繳費平均工資÷30×產假天數

注:準媽媽所在工作單位月繳費平均工資:指的是其上年度每個月平均工資,而上年度月工資為按照繳納“五險一金”時工資總額為依據。

這時會有三種情況:

1、月繳費平均工資低于上年度當地月平均工資60%的,按照當地上年度月平均工資60%計算;

2、月繳費平均工資高于當地上年度月平均工資3倍的,按照本人上年度月平均工資3倍計算;

3、月繳費平均工資無法確定的,按照當地上一年月平均工資計算。

在實際辦理中,往往出現以“當地最低工資標準”或“勞動合同中基本工資”為基數計算,為此很多媽媽們吃虧。再者規定指出如生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。

生育津貼計算公式

職工所在用人單位月繳費平均工資/30產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。)

生育津貼與產假工資問題

生育津貼即為產假工資,相當于女職工在生育期間的工資,是由生育保險基金支付的。一直以來,生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數計發。2012年起,生育津貼調整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數,除以30天再乘以產假天數計發。

一般來說,單胎產假最長為4個月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元,她生育前后共120天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30,再乘以120,則她在產假期間共可得工資12000元。

生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。

保定申請生育津貼后 社保繳納地變更是否影響發放?

我老婆在起就職于一家成都的公司,但是常駐保定辦公,并且一直在保定繳納社保。2018年5月生產并申請了保定市生育津貼,2018年8月公司應成都市相關規定,要求社保遷移到成都繳納。

請問如果遷移到成都繳納社保,會不會影響保定市的生育津貼發放?

保定市人社局 回復:

不會影響生育津貼的發放,咨詢電話:0312-2069626。

保定居民生育津貼材料提交近一年 何時發放?離職會不會影響發放?

在保定一家汽車4S店上班,私營企業,于2017年7月25日生孩子,10月初生育科已經審核通過生育津貼審批,現在已經是2018年8月了,打電話咨詢說不知道何時才能發放我的生育津貼,剛發放到2017年2月生的孩子,說如果離職也會會影響生育津貼發放,本來就應該發放的生育津貼遲遲不發,請問我什么時候可以拿到生育津貼?

保定市人社局 回復:

目前生育基金不足,生育津貼未能按時發放,該職工離職后,不會影響津貼發放。可致電咨詢:0312-2069626