高溫費(fèi)補(bǔ)貼向來是社會(huì)熱議的一個(gè)話題，那么浙江省高溫費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)到底是怎么樣的大家又是否清楚呢?

浙江省高溫費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。

高溫津貼發(fā)放尚存“三大難點(diǎn)”亟需引起關(guān)注

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在對(duì)企業(yè)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)存在以下三大難點(diǎn)，導(dǎo)致高溫津貼的監(jiān)管工作無(wú)法有效開展。

一是缺乏對(duì)高溫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)認(rèn)定。相關(guān)省級(jí)文件只要求企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。但是在監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)工作環(huán)境屬于室外35℃以上高溫和室內(nèi)33℃以下相互交替的，對(duì)此類情況是否認(rèn)定為高溫作業(yè)場(chǎng)所，以及高溫作業(yè)溫度的要如何測(cè)量，都缺乏相應(yīng)依據(jù)以及相應(yīng)的主管部門進(jìn)行科學(xué)認(rèn)定。

二是缺乏對(duì)高溫津貼發(fā)放的法律認(rèn)知。由于高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)前期一直未予以統(tǒng)一，從去年開始省級(jí)相關(guān)文件才予以進(jìn)一步明確，今年也做出了進(jìn)一步調(diào)整，各地都通過媒體進(jìn)行廣泛宣傳。但在基層工作中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，將高溫津貼等同于防暑降溫飲料，因此存在部分企業(yè)仍然采取一貫?zāi)Ｊ酵ㄟ^發(fā)放實(shí)物代替高溫津貼，對(duì)此類企業(yè)的行為要如何認(rèn)定尚存爭(zhēng)議。

三是缺乏對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。由于整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，海鹽縣眾多小微企業(yè)陷入“盈利難”困境，尤其是服裝加工等勞動(dòng)密集型企業(yè)，為了節(jié)省用工成本，盡量去掉多余開支成為企業(yè)主普遍采取的措施，而工人的高溫津貼則首當(dāng)其沖。同時(shí)在高溫戶外作業(yè)的建筑工人，由于層層轉(zhuǎn)包、資金周轉(zhuǎn)困難等原因，也很難完全享受到法定的高溫津貼，使得勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害。

基層建議：一是制定發(fā)放高溫津貼的實(shí)施細(xì)則，明確相關(guān)部門對(duì)是否符合高溫津貼發(fā)放情形作出科學(xué)認(rèn)定，便于相關(guān)行政執(zhí)法工作的開展有據(jù)可行。二是通過法制宣傳，引導(dǎo)企業(yè)從工作時(shí)間、工作條件、防暑措施等各個(gè)方面制定方案，通過集體協(xié)商建立起與本單位實(shí)際相符的防暑降溫工作制度。三是強(qiáng)化監(jiān)管，在高溫津貼的法定發(fā)放時(shí)間，不定期開展專項(xiàng)檢查，督促企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范用工行為。

高溫費(fèi)尚未要求強(qiáng)制執(zhí)行

根據(jù)7月3日浙江省勞動(dòng)部門下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，根據(jù)規(guī)定，“高溫費(fèi)”的標(biāo)準(zhǔn)是高溫作業(yè)工人每月160元，非高溫作業(yè)工人130元，一般工作人員110元。浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“發(fā)放高溫費(fèi)是屬于指導(dǎo)性文件，沒有強(qiáng)制性，也就是說，勞動(dòng)部門是建議企業(yè)給職工發(fā)放，但不是強(qiáng)制企業(yè)發(fā)放，企業(yè)可以依據(jù)《通知》給員工發(fā)放高溫費(fèi)，也可以不給員工發(fā)放，沒有強(qiáng)制作用。”

社會(huì)學(xué)老師：?jiǎn)T工應(yīng)建立維權(quán)意識(shí)

寧波大學(xué)法學(xué)院社會(huì)學(xué)老師解紅輝：本著平等公平的觀念，保姆、家政服務(wù)者以及建筑工人等，從整體意義上來說，都是應(yīng)該享有高溫補(bǔ)貼的;但面對(duì)就業(yè)的艱難，個(gè)體的力量顯得勢(shì)單力薄，在爭(zhēng)取當(dāng)中同時(shí)也面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，所以，對(duì)于有些行業(yè)，應(yīng)該在大范圍內(nèi)建立一個(gè)維權(quán)意識(shí)，一旦有爭(zhēng)取的空間，還是應(yīng)該積極爭(zhēng)取。