產假工資是什么

產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發放，不足差額由公司或者單位自行補足。

產假工資怎么算

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

產假工資怎么發放

1.女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼）。待生育津貼申領到帳后，進行對比，如果已發工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發，如果已發工資高于應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。

2.先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發放。等到申領完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現差額，則公司再將差額補足。

產假工資什么時候發放

產假工資的發放時間根據產假工資的發放方式來決定。

1.按照基本的工資水平每月發放應得的基本工資，由于休產假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。

2.公司之前按照公司的基本工資水平一次性發放，待生育津貼下來后，再根據兩者比較進行補發工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。

3.公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發放，若后期申領的津貼具體數額低于已發放的，也不再扣除。