女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。

繳納生育保險的，又社保發生育津貼，單位不用再另行發放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。

產假的一般規定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

產前假

女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。

產假

不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。

國家衛計委：妥善解決延長生育假、配偶陪產假等待遇保障

據中國之聲《全國新聞聯播》報道，國家衛計委近日印發《“十三五”全國計劃生育事業發展規劃》提出，推動落實產假、哺乳假等制度，妥善解決延長生育假、配偶陪產假等獎勵假的待遇保障。

國家統計局的數據顯示，2017年我國新出生人口1867萬，比2015年增長了11%，新出生人口中有45%的貢獻率來自二孩家庭。

可不少職工反映，配偶陪產假形同虛設。在合肥一家外企就職的趙辰說，陪產假難以落地。“陪產假我沒休滿，公司有事，只休了3天沒好意思再休。生一寶時我請了幾天假。估計在任何一家單位，肯定有這個規定，但不可能落地執行，休一周已經很好了。”

對于河南安陽一家私立學校的王老師來說，生育二胎可能要面臨丟飯碗的危險。“生二胎是休息三個月還沒有工資，而且不到三個月，學校會提前打電話，讓去上班。甚至有懷二胎的，就不讓工作了。”

《“十三五”全國計劃生育事業發展規劃》提出，倡導適齡生育，支持女性生育后重返工作崗位，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作與家庭關系的措施。

國家衛生計生委副主任崔麗在國新辦吹風會上表示，29個省都修訂了地方的人口與計劃生育條例，部署推動實施兩孩政策落地。“比如婦女產假，對于已經實施計劃生育的家庭獎勵政策要繼續保留，特別是對于失獨、傷殘家庭給予經濟上的政策補償，用各項政策推動二孩政策的落地。”