湖南省調整事業單位工作人員基本工資標準的實施意見

省人力資源社會保障廳 省財政廳

根據人力資源社會保障部、財政部《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》，結合我省實際，制定本實施意見。

一、調整基本工資標準的辦法

(一)從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;個別沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

(二)調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元。上述調整后的基本工資具體標準見附表1至3。

(三)部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少，各崗位等級的減少額度見附表4。事業單位各崗位等級績效工資的具體減少辦法是，執行當地政府統一制定的基礎性績效工資標準的單位，按國家統一規定的減少額度相應減少基礎性績效工資;其他單位按國家統一規定的減少額度自主確定績效工資減少辦法。

二、其他相關政策

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的月標準為：初中畢業生1190元，高中、中等專業學校畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。上述人員的績效工資水平相應減少的額度見附表4。

(二)適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資待遇為：初中畢業生1190元，高中(中專)畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元。上述人員的績效工資水平相應減少的額度見附表4。

(三)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準，按調整后的基本工資標準提高10%。具體按國家文件規定的范圍執行。

三、建立基本工資標準正常調整機制

落實《事業單位人事管理條例》要求，建立事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。

在國家作出調整基本工資標準的決定和出臺具體方案后，我省根據國家統一部署及時組織實施。

四、經費來源

這次調整事業單位工作人員基本工資標準所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由省財政和地方財政負擔。對部分地方所需財政負擔經費，省財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

五、組織實施

(一)全省事業單位工作人員調整基本工資標準工作，在各級人民政府的統一領導下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。

(二)各市州要按照本實施意見，結合本地實際，擬定具體實施辦法，報省人力資源社會保障廳、省財政廳審批后實施。各單位要如實填報有關表格及相關材料，由主管部門初審后，省直單位的報省人力資源社會保障廳審核;市州及其以下單位按現行工資管理權限審核。

(三)部分績效工資納入基本工資后，各級人民政府人力資源社會保障、財政部門要重新核定事業單位績效工資總量，各單位要嚴格按核定的績效工資總量執行。

(四)各地各部門、各單位要嚴格執行本實施意見規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

本實施意見由省人力資源社會保障廳負責解釋。