2024年濮陽產假最新規定天數總共為188天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工濮陽享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、濮陽產假2024年新規定

濮陽產假2024年新規定暫未公布，以下是濮陽產假總共多少天最新內容，僅供參考。

《河南省計劃生育條例》第二十七條規定，符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假（98天）外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。所以濮陽市事業單位育齡婦女，如果符合法律、法規生育子女的，產假為98天+3個月。

二、濮陽產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受濮陽津貼待遇的，停發工資，改為享受濮陽津貼。

三、濮陽津貼的計算公式

濮陽津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受濮陽津貼期間更換用人單位參保的，濮陽津貼的標準按女職工濮陽(或實施計劃濮陽手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。