2024年鶴壁產假最新規定天數總共為188天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工鶴壁享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、鶴壁產假2024年新規定

鶴壁產假2024年新規定暫未公布，以下是鶴壁產假總共多少天最新內容，僅供參考。

河南產假為188天，其中含產假98天以及河南省獎勵假三個月即90天。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、鶴壁產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受鶴壁津貼待遇的，停發工資，改為享受鶴壁津貼。

三、鶴壁津貼的計算公式

鶴壁津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受鶴壁津貼期間更換用人單位參保的，鶴壁津貼的標準按女職工鶴壁(或實施計劃鶴壁手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。