2024年宿州產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工宿州享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

一、宿州產(chǎn)假2024年新規(guī)定

宿州產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是宿州產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

安徽省職工的產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假，依據(jù)新修訂的《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》(簡稱《條例》)執(zhí)行。《條例》第三十二條規(guī)定：對符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天，共計(jì)158天；

二、宿州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受宿州津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受宿州津貼。

三、宿州津貼的計(jì)算公式

宿州津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受宿州津貼期間更換用人單位參保的，宿州津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工宿州(或?qū)嵤┯?jì)劃宿州手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。