2024年朝陽產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工朝陽享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、朝陽產假2024年新規定
朝陽產假2024年新規定暫未公布，以下是朝陽產假總共多少天最新內容，僅供參考。
1.在國家規定98天產假的基礎上，增加了60天，現目前總產假天數是在158天;
2.如果說你是多胞胎的話，那么只要你多生育一個那么就會增加15天的時間，比如說你是雙胞胎，在158天的基礎上加15天，以此類推;
3.又或者是你難產的話，還能增加15天的假期，其中剖腹產也歸納于難產;
4.當然，如果你未滿4個月就流產的話，是可以享受15天產假，如果是滿了4個月，可以享受42天的產假;
5.女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資在產后男方還享有陪產假20天，在此期間可以自行安排休假時間，期間工資照付，且休假日期包括節假日和休息日;
6.在子女沒有滿3周歲的時候，夫妻雙方還可以享受累計不超過10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間也是工資照發;
7.在產后百變如果未滿1周歲，女性還享有哺乳假的，就是指用人單位當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。期間還不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
二、朝陽產假期間工資如何發放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受朝陽津貼待遇的，停發工資，改為享受朝陽津貼。
三、朝陽津貼的計算公式
朝陽津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。
注：參保女職工在連續繳費期間或享受朝陽津貼期間更換用人單位參保的，朝陽津貼的標準按女職工朝陽(或實施計劃朝陽手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
