2024年鐵嶺產假最新規(guī)定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工鐵嶺享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、鐵嶺產假2024年新規(guī)定

鐵嶺產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是鐵嶺產假總共多少天最新內容，僅供參考。

男的享受護理假一般為7到10天，對于晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天到15天

一、法律依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規(guī)定。

二、第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付

二、鐵嶺產假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受鐵嶺津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受鐵嶺津貼。

三、鐵嶺津貼的計算公式

鐵嶺津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受鐵嶺津貼期間更換用人單位參保的，鐵嶺津貼的標準按女職工鐵嶺(或實施計劃鐵嶺手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。