2024年撫順產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工撫順享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、撫順產假2024年新規定

撫順產假2024年新規定暫未公布，以下是撫順產假總共多少天最新內容，僅供參考。

依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七日；符合遼寧省人口與計劃生育條例規定生育子女的，女方除享受國家規定的產假外，增加產假六十日、男方享有護理假二十日。

➤依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七日；

➤符合遼寧省人口與計劃生育條例規定生育子女的，女方除享受國家規定的產假外，增加產假六十日、男方享有護理假二十日。

➤子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計十日的育兒假。

➤休假期間工資照發，福利待遇不變。

二、撫順產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受撫順津貼待遇的，停發工資，改為享受撫順津貼。

三、撫順津貼的計算公式

撫順津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受撫順津貼期間更換用人單位參保的，撫順津貼的標準按女職工撫順(或實施計劃撫順手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。