撫順產假有什么政策規定?撫順產假多少天?撫順產假工資怎么計算?撫順產假怎么申請?小編為你詳細解答!

產假規定

撫順婚假：10天

撫順產假(女方)：158天

撫順陪產假(男方)：15天

產假規定：

1.依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日;

2.符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。

3.休假期間工資照發，福利待遇不變。

產假天數

1.基本產假：98天+60天

2.其它產假：

(1)放置宮內節育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延;

(2)放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產假期間放置的，產假順延;

(3)取出宮內節育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日;

(4)施行輸卵管結扎術的，休假21日，產假期間結扎的，產假順延;

(5)施行輸精管結扎術的，休假10日;

(6)施行人工流產術的，未滿4個月流產的，休假15天;滿4個月流產的，休假42天;

(7)經批準施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假15日。

溫馨提示：休假期間工資照發，福利待遇不變。

產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。