2024年寧夏產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工寧夏享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、寧夏產假2024年新規定

寧夏產假2024年新規定暫未公布，以下是寧夏產假總共多少天最新內容，僅供參考。

一、關于產假天數。根據《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十八條第(二)款：“女方除享受國家規定的產假外，增加六十天產假”。即：符合法律、法規規定的，寧夏籍夫妻在生育子女后，女方可以休158天產假。此外，根據《寧夏回族自治區女職工勞動保護辦法》（政府令第85號)第十二條第（三）款：“女職工難產的，增加產假

15天”。即：剖腹產的，可以休173天產假。

二、關于育兒假。根據《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十八條第(四)款：“在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。”自治區黨委、人民政府《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施意見)》要求“鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。”感謝您對我們工作的理解與支持。

二、寧夏產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受寧夏津貼待遇的，停發工資，改為享受寧夏津貼。

三、寧夏津貼的計算公式為

寧夏津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受寧夏津貼期間更換用人單位參保的，寧夏津貼的標準按女職工寧夏(或實施計劃寧夏手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。