2024年昆明產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、昆明產(chǎn)假2024年新規(guī)定
根據(jù)昆明發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實施方案》中，延長了女方生育假60天，政策截取如下：
開展全國嬰幼兒照護(hù)服務(wù)示范城市創(chuàng)建活動。嚴(yán)格落實生育假期制度，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護(hù)理假30天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年累計10天的育兒假，有兩個以上不滿3周歲子女的，再增加5天育兒假。
嬰幼兒12個月之前，每天給予女職工不少于1小時的哺乳時間。
二、昆明產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。
三、生育津貼的計算公式為
生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工生育(或?qū)嵤┯媱澤中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
