第一章 總則

第一條 目的

為嚴格員工工作紀律，維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，依據國家和省相關法律法規、集團公司相關制度并結合公司實際情況，特制定本制度。該制度為員工薪酬、試用期轉正、晉級、加薪、實行獎懲提供依據。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工(不含運營車隊)。

第三條 職責

本制度由人力資源部組織實施，其他各部門監督實施。

第二章 考勤

第四條 日常考勤

(一)工作與休息時間

公司機關員工每周工作五天(星期一至星期五)，工作時間為上午9：00?12：00，下午13：00?17：00，考勤時間以接送車發車時間為準，自駕車員工嚴格按照上下班時間執行，周六、日為公休日。各部門根據工作需要安排公休日、法定節假日值班的，根據工作實際調休。

1、考勤流程

(1)指紋考勤

公司各部門所有在崗員工必須參加公司指紋考勤。公司辦公人員每天上、下班須到指定地點打卡。員工因工作需要導致無法正常打卡時，必須在各部門的《員工外出登記表》中進行登記，并按流程審批，否則按缺勤處理。

考勤情況由人力資源部進行匯總審核，月考勤時間為上月20日至當月19日。

(2)紙質考勤

貨運車隊及維搶修中心員工在外出期間由所在部門負責考勤，要嚴格按照實際情況做好考勤記錄，并由部門負責人及分管領導審核簽字，每月考勤期間后兩個工作日將考勤表報送至人力資源部。

第五條 請銷假規定及程序

(一)請假

1、員工因故不能正常上班需要請假的應履行請假手續，填寫《員工請假審批表》，按流程經相關領導批準后方能休假;原則上不允許口頭請假，員工因急病或緊急突發事件不能提前請假的，要第一時間通過電話向部門負責人請假，到崗后2日內補辦請假手續，回到工作崗位后3個工作日內本人未補辦請假手續的，休假期間一律按曠工處理。

2、員工請假原則上須提前1天向部門負責人提出申請，員工請假1至3天，須報請所在部門負責人審批獲準;請假4至10天，須報請部門分管領導審批獲準;請假11天及以上，須報請公司總經理審批獲準。部門負責人請假1至3天，須報請部門分管領導審批獲準;請假4天及以上須報請公司總經理審批獲準。簽批后需將請假審批表報至人力資源部作為考勤統計。長期病假、工傷假需提供相關證明，相關證明包括：住院證明、消費清單、出院證明。

3、公司領導班子正職請假15天以內(含15天)，須報請公司負責人審批獲準，并報壓縮集團人力資源部備案;請假15天以上，須報請壓縮集團公司董事長(或總經理)審批獲準，并將“請假請示”及相關手續交至集團人力資源部。

4、公司因工作需要或在特殊情況下有權變更、縮短或者取消員工的假期，員工接到通知后，必須立刻按要求到公司報到，逾期不到者，按曠工處理。

(二)銷假

員工連續請假超過10天的，假期期滿后需向人力資源部履行銷假手續，不履行銷假手續的，視為曠工。若請假假期已滿，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前告知上級領導，回公司后須在三個工作日內辦理續假審批手續，否則按曠工處理。

第三章 假期及相應薪酬規定

第六條 國家法定假期規定

國家法定假期包括：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

具體時間規定以當年國務院辦公廳下發的通知為準。

第七條 假期類別及相應薪酬規定

(一)個人因素請假

員工須合理安排個人事宜，如無特殊情況，要控制因其他個人因素隨意請假。因其他個人因素請假期間不發放薪酬(包括：工資、績效獎、補貼)，請假連續超過30天的，各項社會保險單位部分及個人部分全部由本人承擔，住房公積金停止繳納。

(二)病假

1、員工患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫療的，須持三甲以上醫院出具的建議病休證明作為病假憑證。

2、嚴格依據國家《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發【1994】479號)等有關規定執行。對患病或非因工負傷員工根據本人實際參加工作年限和在本企業的工作年限，給予三個月到二十四月的醫療期。(詳細情況參見公司文件)

3、薪酬標準

(1)員工在規定的醫療期內，按“基礎工資+工齡工資+50%崗位工資”標準支付病假期間工資，病假期間不發放效益工資，不享受獎金、補貼待遇。

(2)執行年薪的領導班子成員在規定的醫療期內，企業按“同等職位年薪標準的月預發薪金的50%”支付病假工資，病假期間不享受效益獎、補貼待遇。

(3)超過規定醫療期的，不再發放薪酬(包括：工資、獎金、福利、補貼)，各項社會保險按照法定比例以最低基數繳納，單位部分及個人部分均由個人承擔。住房公積金停止繳納，賬戶封存。

(三)婚假

依法辦理結婚登記的夫妻可享受婚假30天，婚假期間按正常出勤待遇執行。

(四)產假

1、符合計劃生育規定生育子女的(包括計劃內二孩)的女職工可休產假，其中預產期前一個月，本人可提出申請休產前假(包含在規定產假期內)。女員工休產假，在享受社保生育津貼期間，產假工資按照“基本工資+工齡工資+崗位工資”標準執行，不發放績效工資及效益獎。不享受社保生育津貼的產假期間，產假工資按正常出勤待遇執行。

2、符合計劃生育規定生育子女的(包括計劃內二孩)的男方可休護理假15天，護理假期間按正常出勤待遇執行;女職工流產，須由醫院出具建議病休證明，依照國家及公司《人口和計劃生育實施細則》相應規定的時長休假，并按其規定待遇執行。

3、凡休以上計劃生育相關假期的，均須由壓縮集團計生委員會出具意見。

(五)喪假

凡職工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、祖父母、外祖父母和子女)去世，可給予員工5天帶薪喪假，如路途遙遠可酌情考慮給予1至3天路程假。

(六)工傷假

員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要停止工作接受醫療的，實行工傷醫療期制度。工作醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，經企業職工勞動能力鑒定委員會確認，并與企業簽訂《工傷治療協議書》。工傷假期按照輕傷和重傷的不同情況確定為十二個月，嚴重工傷需要延長醫療期的，最長不超過二十四個月。員工在確定的工傷假期間，按正常出勤待遇執行。

(七)探親假

在公司工作滿一年，服務場所及工作環境為一線和艱苦崗位的外省籍員工，根據工作實際經批準可安排探親假。員工在探親假期間，按正常出勤待遇執行。

(八)脫產學習假

1、員工自己安排脫產學習，經公司人力資源部審核符合企業發展需要，可提前兩周提出書面申請及相關學習證明，根據所在部門工作安排休脫產學習假。

2、薪酬標準：

(1)學習期間，按“基礎工資+工齡工資”標準支付學習期工資，不發放崗位工資和績效工資，不享受效益獎、補貼待遇。

(2)執行年薪的領導班子成員，在學習期間，依“同等職位年薪標準的月預發薪金40%”支付學習期工資，并且不享受效益獎及補貼待遇。

(3)連續學習超過十二個月(二年累計學習超過十八個月)，公司不發放薪酬、效益獎及補貼，各項社會保險按照法定比例以最低基數繳納，單位部分及個人部分全部由本人承擔。住房公積金停止繳納，賬戶封存。

第四章 缺勤規定

第八條 曠工及相應薪酬規定

員工曠工時間累計2天(含2天)，扣除當月工資的50%，曠工時間累計2天以上者，扣除當月工資100%，并給予一次記過處分;無故曠工累計10天以上者，給予除名處理。

　　第五章 工裝管理

第九條 員工工作期間，需嚴格按照公司要求著工裝，未按規定著裝，一經發現，個人予以通報批評，同時與所在部門的績效考核掛鉤。

第六章 附則

第十條 本制度中未規定事宜按國家政策及地方政府相關法律、法規執行。

第十一條 本制度由公司人力資源部負責解釋、修訂和補充。

第十二條 本制度從下發之日起執行，本制度執行后，與本制度相抵觸的各項規定即行作廢。

第十三條 本制度中已規定事宜如有與國家法律、法規相抵觸的，按照國家法律、法規執行。