為了讓大家了解更多工傷保險知識，今天小編準備了南昌工傷保險繳費比例，希望對大家有幫助!

南昌工傷保險繳費比例：

社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。

南昌工傷保險繳費時間：

工傷保險繳費申報是指繳費單位在規定的期限內，攜帶有關資料，到社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額。包括以下內容：

(一)繳費單位在申報應繳納數額，繳費單位應在每月15日前，向社會保險經辦機構辦理繳費申報，報送工傷保險費申報表以及社會保險經辦機構規定的其他材料。

(二)社會保險經辦機構審核繳費單位報送報申報表和有關材料。

對繳費單位申報資料齊全，繳費費率符合規定，填報數量關系一致的申報表簽章核準;對不符合規定的申報表提出審核意見退繳費單位修正后再次審核。

(三)繳費單位必須在社會保險經辦機構核準其繳費申報后的3日內繳納工傷保險費。

(四)工傷保險費實行全額申報，全額繳納，對未按規定申報應繳納的工傷保險費或未及時足額繳納工傷保險的，要追繳費款，并加收滯納金。

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南昌工傷保險賠償范圍：

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

南昌工傷保險繳費標準：

從2015年10月1日起，全國實施新的工傷保險基準費率。近日，經市政府同意，我市出臺了相關操作細則和《南昌市工傷保險費率浮動辦法》，調整后我市工傷保險行業基準費率為：一類至八類分別為該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、1%、1.2%、1.5%、1.8%。工傷保險行業風險類別按照《關于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發[2015]71號)規定的工傷保險行業風險分類表執行。

根據我市行業特點，多數企業的基準費率將下降，減輕了用人的負擔，初步預計在全市一年可減輕企業負擔5000萬元，實現了“總體降低”的目標要求。但對于工傷不斷，安全生產事故多發的用人單位其費率以后將會變得更高。由于工傷保險是由單位承擔，個人不需要繳納，并且此次調整并不涉及待遇的調整，所以對于我市的參保職工來說，其工傷保險待遇水平將不受影響。

此次調整工傷保險基準費率的同時，市政府也同意印發了《南昌市工傷保險費率浮動辦法》,依據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素變化情況，每年確定其在所屬行業不同費率檔次間是否浮動。

其中，工傷保險經辦機構在用人單位按行業基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據上年度(每年1月1日至12月31日，下同)用人單位工傷發生率、工傷保險費支繳率及工傷預防情況，核定其本年度應當浮動的工傷保險繳費比例。工傷保險浮動費率，每年在行業基準費率基礎上實行浮動。一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

以八類行業為例，其基準費率為1.8%，如果單位一年來沒有發生工傷或者是較少情況發生，第二年其費率最低可降至0.9%，但是如果該單位工傷事故頻發的話，第二年其費率最高將達到2.7%。

而且為推進工傷康復未將康復費用納入支出的范圍計算，為鼓勵維護國家利益的行為未將搶險救災、維護公共利益造成的工傷費用納入支出范圍。但將一次性就業補助金、交通食宿等新規定由基金支出的費用納入了考核范圍。