為了加強企業管理,建立正常工作秩序,合理的組織公司的生產經營管理活動,提高工作效率，下文是為大家精選的物業公司考勤管理制度，歡迎大家閱讀參考。

物業公司考勤管理制度一

一、總 則:

為了加強企業管理,建立正常工作秩序,合理的組織公司的生產經營管理活動,提高工作效率,根據國家有關規定,結合公司實情,特制定本制度。

考勤工作是加強員工的勞動紀律管理、維護正常的工作秩序、提高勞動生產效率的一項重要措施,各級領導要加強員工的職業道德和企業文化教育,引導、督促員工自覺地、認真地執行考勤制度。

二、考 勤

1、公司采用指紋驗證方式記錄考勤。所有員工必須在上午上班前和下午下班后進行指紋打卡(每天兩次)。

2、員工必須按操作規程使用打卡機。將輸入指紋的手指平壓輕放于感應器上,聽到"謝謝"的提示音,表明打卡成功方可離開,嚴禁驗證通過后反復操作。聽到"請重按手指"的提示音后請重新驗證指紋。嚴禁使用代碼打卡,一經發現,將視同遲到并通報批評。

3、以后凡未按規定打卡的員工,第一次未打卡公司將給予5元/次的罰款,第二次將給予10元/次的罰款,依次類推;員工遲到后必須打卡,如果遲到后在兩小時內未打卡的公司將按曠工處理。

4、公司組織的開會、培訓或其他活動視同正常工作,按日常考勤制度對待。

5、遲到、早退的處理

未按規定的作息時間上班和下班即為遲到和早退;遲到、早退者按以下標準扣罰:

1-10分鐘(含)以內扣5元/次;

10-30分鐘(含)以內扣10元/次;

31-60分鐘(含)以內扣30元/次;

超過1小時的視同曠工半天。

月累計遲到5次,除按制度罰款外,另追加處罰,按曠工1天處理。

5、曠工的處理

無故缺勤即為曠工;

月累計曠工3天(含)以上予以辭退;

年累計曠工5天(含)以上扣發年終獎并予以辭退。

三、請休假

(一)病 假

1、員工一個月內允許有1天帶薪病假;

2、當月連續請病假1天以上或累計超過1天者,必須出示市立醫院病情診斷及證明,病假期間享受50%基本工資;

3、當月累計請病假超過10天,月工資發放40%;連續病假超過30天(指醫療期),仍不能上崗者,也不能從事由公司另行安排的工作者按自動離職處理;公司將按具體情況給予適當補償金;

4、上班時,非急癥不允許請病假。

(二)事 假

1、員工因個人事務必須親自處理的,根據本人需要和工作情況允許可酌情核給事假;

2、一般情況月度內只允許請一次事假,一次請事假不得超過3天;

3、事假為無薪假,全年事假累計不得超過15天,超過時為曠工。

(三)婚 假

本人結婚享受5天有薪假,晚婚7天(須出具結婚證明);

子女結婚享受2天有薪假;

婚假期間享受全額工資,超過以上天數,按事假處理。

(四)喪 假

1、員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、子女、同父同母兄弟姐妹、岳父母、公婆)逝世,給予喪假5天;

2、喪假期間享受全額工資,超過天數按事假處理,因其他親屬逝世請假按事假處理;

3、喪假必須于辦理時一次使用,不得保留或以其它方式代替。

(五)工傷假

員工發生工傷事故應立即向所屬部門負責人及綜合管理部報告,工傷假根據國家有關規定執行。

(六)學習假

凡員工因報考學歷考試或職稱考試,憑準考證或該學校所開學習證明,可以請學習假,學習假為有薪假;但每年累計不得超過20天,超過天數按事假處理。自己的本職工作必須在其余工作日加班完成。

(七)產 假

1、女職工生育,產假90天,產假期間工資按《湖南省長沙市城鎮職工生育保險實施辦法》相關規定核發。

如有下列情形,可增加產假:

(1)難產的,增加產假15天;

(2)多胞胎生育的,每多生育一個孩子,增加產假15天;

(3)晚育的,增加產假30天;

2、男員工妻子生育,可休陪產假3天;晚育可休陪產假7天;陪產期間工資照發;

3、員工休產假、陪產假或增加產假,須出示市立醫院證明。

(八)、帶薪年休假:按國家相關法律規定執行。

(九)請假審批程序、權限及其它規定

1、請假審批權限:

A、員工請假:1天(含)以內由部門負責人批準;1天以上2天以內由管理處主任批準;3天以上須由總經理批準;

B、部門主管請假:半天(含)以上的,須由管理處主任、總經理批準。

2、請假證明材料的提供

A、員工請假1天(含)以上的,必須在休假前提供相應的證明材料方可休假,確因特殊情況無法在休假前提供證明材料的必須報部門負責人同意,部門負責人必須第一時間報管理處主任,待休假結束后2日內提供證明材料,如在規定時限內未能提供相應的證明材料,公司將做曠工處理。

B、員工請假如發現有弄虛作假者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以處罰;

C、員工在批準假期內提前上班者,應及時報綜合管理部作銷假處理。

D、經批準后的請假條一律須在休假前交綜合管理部備案,作為考勤依據,休假后交綜合管理部視為未履行請假手續,做曠工處理。

四、加 班

1、員工在工作時間外,因本身工作需要或上級指定事項必須加班工作,稱為加班;

2、公司員工需自覺提高工作效率,當日事當日畢,努力控制和減少法定節假日和公休日加班;

3、確因工作需要加班,須事先填寫加班申請經部門負責人及公司領導簽字批準,月底由部門填寫員工加班申報表報綜合管理部,原則上加班以補休為補償。

物業公司考勤管理制度二

為規范公司內部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序，結合本公司實際情況，制定本辦法。

一、考勤：

(一)每日考勤原則上以當日簽到記錄為準。考勤每月匯總，如出現多人次無簽到記錄，由綜合管理部負責調查核實并報經理批準后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。

(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補，均按事假處理。

(三)因私請假，須辦理請假手續，并將請假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。

(四)部門員工加班后需補休的，由部門負責人擬定調休計劃報經理批準后，交綜合管理部備案。

(五)安護員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準。

二、請假

(一)員工因個人原因需請假停止工作進行辦理時，可向公司請假。除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請假審批單》，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發依據之一備案。請假時限超過3天者，經批準后應將有關工作交接完畢，方可離崗。

(二)請假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假、計劃生育假八類。

(三)適應范圍及請假程序

病假

1、適用于職工患病或非因工負傷。職工患病需要停止工作進行治療時，根據國家規定享有醫療期。

2、職工請假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內電話通知所在部門領導及綜合管理部。不需要住院治療的，應于病假后上班第一天內，向綜合部提供病假條，否則按事假計算。需入院治療的，應于住院后一周內，委托他人持，《住院證》和病歷復印件辦理正式請假手續。請長假病職工醫療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調整工作崗位，本人不能或不愿接受調整的，公司根據國家勞動法之相關規定將與其解除勞動合同。

事假

1、適用于確需占用工作時間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15天，全年不得超過20天。

2、職工請事假須提前填寫《請假審批單》報批，事后不補。半天以內事假由部門負責人審批，綜合管理部備案;1天以上，3天以內的事假，經部門負責人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負責人，綜合管理部簽署意見后，報公司經理審批。審批后的請假單及時交綜合管理部備案。

3、事假請假審批權限同樣適用于婚假、喪假等的審批。

婚假

適用于公司已轉正職工以國家婚姻法履行正式登記手續結婚。婚假一般為3個工作日，如符合男28周歲以上，女26周歲以上的初婚晚婚條件的職工，經公司經理特別批準后可適當延長。

2、職工請婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級審批后，報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。

喪假

1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據國家規定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當給予路程假。

2、職工請喪假如需去外地料理的，經請假審批后應交接完手頭工作，方可離崗。

產假

1、適用于按國家和公司規定履行了生育申報審批程序的合法結婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規定享受產假。

2、女職工請產假必須至少于產前l周內向公司申請，并出示醫院證明和準生證，經批準后交辦公室備案。正常生育的產假為90天。

3、女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假對待。

4、女職工非婚生育時，不享受產假，其需要休養的時間不享受工資及其他福利。

5、夫妻雙方系晚育的，在女方產假期間給男方護理假3天，期間工資獎金照發。

哺乳假

職工自產假休滿到嬰兒l周歲以前，每天享受兩次，每次30分

鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超過一小時。

工傷假

1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的公司職工。

2、工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責安排人員護理。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受規定的工傷待遇。

4、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

計劃生育假

1、適用于因響應國家計劃生育政策需要暫停工作進行人工流產、結扎的公司職工。

2、已婚女職工流產或夫妻雙方進行結扎、節育手術的，可享受15天的計劃生育假。

3、計劃生育假實行員工提前申請，憑醫院計生證明履行審批手續。

四、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評

(一)考勤的處理方式

I、遲到、早退：當月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天計算。當月累計遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類推。

2、代人簽到：發現一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應負連帶責任，每次扣罰100元，并通報批評。

3、曠工：曠工半天按當日工資的1.5倍扣罰，扣除績效考核分1分，扣除當月獎金，年終獎按3個月扣罰;曠工1天按當日工資的3倍扣罰，扣除績效考核分3分，扣除當月獎金，年終獎按半年扣罰;在一個月內曠工累計達3天以上的，公司予以解除勞動合同;累計曠工2天者，除每天按當日工資的3倍扣罰外，扣除績效考核分3分/天，扣除全年獎金。

(二)請假處理方式

1、請假的假期時間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。

2、假期結束應立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先續假，并提供正當理由的證明，續假未獲批準而不上班者，按曠工處理。

3、處理方式

病假

l、職工病假不需要住院治療且當月病休時間累計在3天以下者

(含3天)病假一天按其日應發工資扣發，年終獎按天扣發。職工病假當月累計超過3天以上，7天以下者(含7天)，病假一天按其日應發工資扣發，并扣除當月獎金，年終獎按1個月扣發。當月病假累計7天以上者，病假工資按天扣發，年終獎按每7天扣發一個月年終獎計算。全年累計病假達一個月者扣除全年年終獎。

2、職工病假當月個人績效成績按0.5分/天扣除，當月病假超過15天，績效考核成績為0分。

事假

1、職工事假當月累計在3天(含3天)以下者，按其應發工資標準按天扣發事假工資，年終獎金按l天扣3天計算。事假當月累計在3天以上者，除按其應發工資標準按天扣發事假工資外，扣除當月獎金，年終獎金按每3天扣發一個月計算。

2、職工事假當月累計在3天以下者，個人績效分按1分/天扣，當月累計事假在3天以上者，績效分按2分/天扣除，事假超過15天者，當月績效成績為0分。

婚假、喪假

1、職工婚假、喪假期間工資、獎金照發。

2、職工婚假、喪假在3個工作日以內的不影響其當月個人績效考評成績。

產假

1、女職工產假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計發。

2、正常休產假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假

期間績效考評成績為0分。

工傷假

1、職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費按工傷保險條例的規定予以報銷。工傷職工需要住院治療的，公司按照當地因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準由公司報銷。

2、職工因工負傷需要停止工作治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

計劃生育假

1、職工計劃生育假期問，工資、獎金按產假標準計發。

2、正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評成績為0分。

五、本辦法經公司經理批準后實行，由綜合管理部負責修訂解釋。

六、本辦法自發布起正式實行，公司原規章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準。

物業公司考勤管理制度三

為保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規定：

一、公司員工(指副總經理級別以下人員)必須簽到。

二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應調整)

三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關規定給予處理。

四、因私事請假或請病假(有醫院證明)的員工，必須寫出書面申請，按請假規定程序審批后，交人力資源部備案。

五、禁止代他人簽到。發現代他人簽到者，公司將對代簽到者進行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分。

六、員工應嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。

七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發當月薪金的10%，曠工1天扣發當月薪金的20%，曠工2天扣發當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發當月全部薪金，當月連續曠工5天或1年內累計曠工超過10天者，公司將按規定做除名處理。

八、品質部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監督。

九、本制度自20xx年1月1日起開始執行，由人力資源部負責解釋和修訂。