2017年養(yǎng)老金新規(guī)定

從1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)劑水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

據(jù)介紹，目前我國養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷加大。“十二五”期間，基金支出年均增長率19.7%左右，基金收入年均增長率16.8%左右，支出增長率超過收入增長率近3個百分點。不過，在財政補助不斷加大的情況下，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金每年的總收入仍大于總支出。2015年企業(yè)職工養(yǎng)老基金總收入約2.7萬億元，總支出約2.3萬億元，累計結(jié)余約3.4萬億元，可以支付17個月。

從國外經(jīng)驗看，建立養(yǎng)老保險制度的國家普遍建立了基本養(yǎng)老金的調(diào)劑機制，對養(yǎng)老金水平定期調(diào)劑，多數(shù)國家每年調(diào)一次，調(diào)劑水平多與物價或工資指數(shù)掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長狀況，有的國家還兼顧人口結(jié)構(gòu)變更等。此次調(diào)劑就綜合考慮了與工資增長狀況、物價變動狀況的關系，可以看作建立合理調(diào)劑機制的開始。下一步，有關部門將總結(jié)連續(xù)調(diào)劑養(yǎng)老金的經(jīng)驗，借鑒國外經(jīng)驗，結(jié)合養(yǎng)老保險制度革新發(fā)展頂層設計，盡快提出建立退休人員基本養(yǎng)老金合理調(diào)劑機制的具體方案，合理調(diào)劑退休人員基本養(yǎng)老金水平，促進養(yǎng)老保險制度發(fā)展可繼續(xù)。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)6.5%

今年4月，經(jīng)國務院批準，人社部、財政部印發(fā)了《關于調(diào)劑退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，抉擇持續(xù)調(diào)劑退休人員基本養(yǎng)老金，總體調(diào)劑水平為6.5%左右，遵照國家要求，各省市今年基本養(yǎng)老金調(diào)劑從1月1日起履行，1月份以后所增加的養(yǎng)老金將隨調(diào)劑實施時一并發(fā)放到位。

昨天上午，市人力資源和社會保障局局長徐熙在接聽12345市民來電時表示，今年本市將持續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金。與往年相比，今年本市在退休養(yǎng)老金增加方式上有一些變更和不同。

本次調(diào)劑增加了定額調(diào)劑的方式，首先給每個退休人員普惠式增加一定數(shù)額的退休費，重點體現(xiàn)公道。第二是體現(xiàn)社會保險“長繳多得”原則，在與退休人員繳費年限掛鉤的同時，重視對低收入群體的適當照應。三是體現(xiàn)托底功能，對企業(yè)退休的軍轉(zhuǎn)干部等特殊人群，低于平均養(yǎng)老金水平的，補足到平均水平。四是持續(xù)向年紀偏大的退休人員傾斜，側(cè)重向65歲以上的退休人員多調(diào)一些，體現(xiàn)了愛老、敬老的優(yōu)秀傳統(tǒng)。

據(jù)介紹，這次增加的養(yǎng)老金是從今年1月份補發(fā)的，保證在9月底前發(fā)放到退休人員手中。本市于去年3月13日曾上調(diào)過2015年的養(yǎng)老金標準，當時調(diào)劑后，北京市企退人員養(yǎng)老金每月人均增加305元，平均養(yǎng)老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續(xù)23次上調(diào)養(yǎng)老金。

2017延遲退休最新消息

據(jù)介紹，在實施延遲退休政策之前，會先把方案公布，實施光陰至少要在5年以后，給大家一個心理上的預期。遵照人社部此前的設想和規(guī)劃，延遲退休政策還要經(jīng)過制定、公開征求意見、上報中央、公布幾個流程，公布之后還會有數(shù)年的緩沖期。因此，這幾年面臨退休的人，對此當“毫無壓力”。

從2017延遲退休最新消息來看，延遲退休實施光陰還有兩三年，這也是政策為了讓大家提前做好心理準備，終究實施延遲退休帶來的影響無法預測。

人社部部長尹蔚民在今年兩會期間曾表示，現(xiàn)行退休年紀政策是上世紀50年代初期斷定的，當時我國人口預期壽命不到50歲，現(xiàn)在國情發(fā)生了巨大變更，人口的預期壽命已達70多歲，有必要根據(jù)實際情況進行調(diào)劑。

當前，我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，勞動力提供形勢嚴格。

據(jù)預測，2050年我國60歲以上人口占總?cè)丝诘谋戎剡_將達到38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1，1.3個人養(yǎng)一個人。從國際上看，延遲退休年紀是各國應對人口老齡化的普遍做法。自1989年以來，，世界上有170個國家延遲了退休年紀。

此外，許多專業(yè)技巧崗位，50、60歲的人員正處在經(jīng)驗豐厚、技藝純熟的階段，這種高端人力資源替代彈性是對比低。如果這部分人過早退休，是對人力資本的巨大浪費。

實際上，目前世界上所有國家的退休年紀，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲，相比之下，我國平均退休年紀不到55歲，是世界上退休年紀最早的國家。

漸進式延遲退休年紀的建議

從2018年開始，女性退休年紀每3年延遲1歲，男性退休年紀每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年紀同步達到65歲。

同時，為了尊重人們對退休年紀的選擇權(quán)并減少革新的阻力，報告建議中國進行退休年紀革新后也引入彈性機制。以法定退休年紀為基準，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年紀退休，養(yǎng)老金標準可適當調(diào)劑：參考其他國家的彈性年紀設計，可以規(guī)定每提前1年退休，根基養(yǎng)老金標準相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標準上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年紀彈性空間設計上，適當向女性傾斜，即女性的提前退休年紀可以略微寬松。