考勤管理制度

一. 作息時間 ：——：

）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據部門人員情況安排天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單，經領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調休。

）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。

）各部門每月日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

二. 考勤打卡

）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

）新員工入職日后即需輸入指紋安排打卡。

）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按元/次扣罰，其他情況按相關規定處理。

三. 遲到、早退

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

）遲到或早退分鐘以內，每次罰款為元/次。

）遲到或早退分鐘以上一次按罰款元/次處理，二次處理則為元，三次罰款為元，五次罰款位元，六次罰款為元，依此類推。

）遲到或早退小時以上按曠工處理。每次曠工按元/次罰款

）由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。

）月累計超過次，公司發送書面警告一次，季度累計遲到次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

四. 擅自離崗、曠工

工作時間內，未請假而離開工作崗位小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位小時以上為曠工。

）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

）月度曠工一次或一天扣罰當月工資%。

）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資%。

）月度曠工三次或三天以上除名。

）曠工一次公司發送書面警告一次，并取消公司度任何形式優秀評選資格，累計曠工次或天以上除名。

五. 外出管理

）員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部。

）行政部將不定期進行人員外出抽查，如發生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰

六. 病假

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養

）病假請假應在上班前分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。

）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫療機構的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

）病（事）假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。，