公司新員工進廠須知 新員工進廠須知 、本公司崗位操作工招聘的基本條件①：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，齡～周歲，誠實守信，能夠吃苦耐勞。 、新員工應聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片張，經面試合格后將身份證暫押于生產綜合部事務科，公司安排天的學徒期，學徒期間不計工資②，學徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》，事 務科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其個月的上崗操作考核期，考核期間實行計件工資制。 、新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《勞動合同》③，《勞動合同》的期限為（特殊工種的合同期限可以延長），合同期滿，雙方根據意愿可以續簽。 、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規章制度，按規定統一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區，男員工不得留長發，女員工不得化濃妝；不得言語粗魯，打架斗毆。 、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規章制度，遵守勞動紀律，服從工作安排，熟練掌握兩個崗位工種以上的操作技術，嚴格執行產品工藝文件不斷提高崗位操作水平。 、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規章制度，遵守安全操作規程，做好個人衛生及勞動防護，不得違章操作，野蠻操作。 、所有崗位操作工一律實行按勞分配，多勞多得的計件工資制（特殊崗位除外）。新員工一、二個月內可暫支生活費，具體事宜參照《關于員工暫支生活費的規定》。 、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應提前一個月向所在工段或車間的直接領導遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經工段及部門領導批準后，可以在批準離廠日到事務科辦理資料、工具、宿舍財物⑥等移交手續及水電費清算，經事務科簽批后，再按順序到勞資統計科、公司辦公室、財務部辦理離廠手續。 、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方《勞動合同》的規定給予相當于其個月工資的違約處罰金⑦。員工連續無故曠工超過天的視為自動離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的，根據情況處理⑧。 、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領導的簽批后，可將扣除一個月預留工資后的剩余工資結清，如超假天未辦理續假手續或續假未獲得批準仍未到崗者，視違約行為。 、員工在合同履行期間，應服從因工作需要安排的內部崗位調動，自覺參加公司統一安排的勞動。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾～，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節嚴重者交公安機關處理。 、員工因故需要請假的，應提前向所在工段或部門的直接主管領導請示，得到批準后方可休假。未經批準擅自休假的，視為曠工，連續曠工超過天的，按自動離廠處理。春節期間，未按規定放假時間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工元/天的規定處罰，連續超過天的視為自動離職，視違約行為給予處理處罰。 、員工請假期間沒有工資。 、員工在合同履行期間，應愛崗敬業，自覺維護公司形象，保守公司商業及技術秘密。 、員工在合同履行期間，其表現突出，為公司做出一定貢獻的，公司將給予一定的精神及物質獎勵；表現惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴肅的處罰。 ，