考核實施細則一章 總則
一條 為了貫徹公司和廠工作會議精神，進一步加強保衛隊伍整體素質，按照政治建隊、班子帶隊、從嚴治隊的要求，營造良好的生產工作秩序，做好保駕護航工作，制定本實施細則。
二條 護衛隊員動態管理實行公開、公平、合理的原則，切實做到獎優罰劣、獎勤罰懶，從而調動廣大隊員的積極性。每人每月拿出浮動工資元，以分為基數，逐月進行考核。分值實行“上不封頂、下不保底”的原則。
三條 大隊成立動態管理考核領導小組，由大隊領導和各中隊長組成，中隊逐月按規定考核隊員，大隊逐月按規定考核中隊長及中隊，并對中隊考核進行核查，形成考核結果，報科領導審批。
四條 考核應當實事求是，客觀公正，每月考核結果張榜公開，接受隊員監督，嚴禁在考核中弄虛作假、拉幫結派、打擊報復，發現營私舞弊行為，一經查實，一律追究責任，嚴肅處理當事人。二章 勞動紀律
一條 自覺遵守廠規廠紀及保衛工作紀律，當月發現違規現象一次，扣分，違規兩次，扣分。
二條 樹立愛崗敬業和奉獻精神，工作應該主動，無敬業精神，不安心本職工作，工作挑三揀四，扣分，經教育仍無轉變的，扣—個月的浮動工資。
三條 上崗執勤巡邏必須服從命令，聽從指揮，做到令行禁止。不服從工作安排，工作不負責任，消極怠工，頂撞領導，違反一次扣分，造成嚴重后果的扣全月浮動工資。
四條 發現當月工作時間遲到，半小時之內的，每次扣分，超半小時至小時以內的每次扣分，超過小時的則按曠工處理。早退一次扣分。
五條 在工作時間內，看小說，吃早餐，發現一次扣分，在當班中喝酒、打牌、脫崗、串崗、睡崗或做與工作無關的事情，如發現一次扣分。
六條 請病假、事假一天，從浮動工資中扣分，并依次類推，超過天，扣全月浮動工資，無故曠工一天，扣全月浮動工資。累計曠工三天以上，待崗個月。
七條 班中請假,半小時以下扣分,半小時至小時扣分,依次類推,小時以上按事假處理。嚴禁帶信請假、口頭告假、電話告假、事后補假（特殊情況除外）違反一次扣分（事假照扣），未經中隊長批準的，小時以上按曠工處理。未經中隊長同意，隊員私自換班，扣雙方當事人分。
八條 嚴格遵守交～制度，在崗位當面交～，嚴禁班中班，交～之后方可洗澡，以上現象違規一次，扣交接當事人各分。
九條 不按規定考勤或弄虛作假的，考勤員扣分，主管人員扣分。偽造、騙取、涂改病假條，休假者按曠工處理。各中隊隊員加班必須報大隊同意方可有效。
十條 因違規違紀受到黨紀、政紀處理待崗—個月，受到治安處罰的，待崗個月。
十一條 班中拉幫結派、搞～，影響小隊團結，與組織鬧矛盾，無理取鬧，在隊里發生爭吵、漫罵、打架斗毆，影響正常工作秩序發現一次待崗—個月。
十二條 立足本職，積極協作他人工作，協作精神不主動，扣分。
十三條 遇到突發事件，接到指令必須到崗，無故不到崗，扣本人分。
隊容風紀
一條 護衛隊員必須嚴格遵守有關隊容風紀的規定，保持隊容嚴整，條 養成守紀律、有禮節、著裝整齊、舉止端莊的好作風。嚴格執行“四項標 準”，未做到的扣當事人-分。，
