直接上級：董事會直接下屬：付總經理、財務總監、總工程師職 級：總經理級
崗位定員: 人
職位概要:
負責公司總體戰略與經營計劃的制定、執行和監督工作，實現公司經營管理和發展目標建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作；處理公司重大突發事件。
職 責:
根據董事會提出的要求制定戰略目標，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施；
主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；
擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；
審定公司規章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施；
審核簽發以公司名義發出的文件；
召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協調各部門的工作進展；
主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；
向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；
推進公司企業文化的建設工作； 處理公司重大突發事件。 任職資格:
教育背景: 企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學本以上學歷。
培訓經歷: 接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
經 驗: 以上企業管理工作經驗，至少 以上企業全面管理工作經驗。
知 識：通曉企業管理知識； 具備相應的經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識、 質量管理、法律等方面的知識； 了解房產行業的特點和相關知識。 技 能: 熟悉企業業務和運營流程；
在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；
善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；
熟悉企業全面運作，企業
經營管理、各部門工作流程；
具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；
熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
個人素質: 具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
善于協調、溝通，責任心、事業心強；
親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；
為人干練、踏實；
良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
工作場所：辦公室、需要經常出差；
環境狀況：舒適，獨立辦公室；工作時間：正常工作時間、無明顯的節假日；
危 險性：基本無危險,無職業病危險。、副總經理崗位說明書
職位名稱：副總經理， 職位代碼： 直接上級：總經理
直接下屬：行政部、營銷策劃部、物流中心職 級：副總經理級崗位定員: 人
職位概要:
協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目 標及發展目標。
工作內容:
協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
將公司內部管理制度化、規范化；
制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；
組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；
開展企業形象宣傳活動；
按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；
指導公司人才隊伍的建設工作；
協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；
協助總經理推進公司企業文化的建設工作；
由總經理授權處理的其它事項。
任職資格:
教育背景: 企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷: 接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
經 驗: 以上工作經驗， 以上企業全面管理工作經驗。
知 識：通曉企業管理知識；具備相應的經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識、、質量管理、法律等方面的知識；了解房產行業的特點和相關知識。技 能: 熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣
泛的客戶資源和社會資源；良好的寫作、表達、閱讀能力；
熟練使用辦公軟件。
個人素質: 敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；
嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。 考核指標： 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、談判能力、專業知識及技能；制度建設完善性、公司網站內容的更新頻率、公司網絡運行的穩定性、公司環境衛生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應及時率、預算執行效果、對外投資回報率、公司業務骨干和管理骨干培養情況、關鍵人才引進情況、重要任務完成情況；下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理；預算控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率； [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] 下一
