員工生產實踐制度

一、 目 的

員工生產實踐培訓可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產流程、培養員工對公司的認同感，提高本公司從業員工的技術素質，充實其本行業知識和技能，為其今后更好的工作打下基礎。

二、 適用范圍

公司所有新入職的職能管理人員和技術人員以及公司內部由其他非一線工作崗位調任管理和技術崗位的員工。

三、 執 行

行政部人力資源主管

四、 監 察

行政部經理

五、 責 任

在總經理的領導下，行政部是責任單位和歸口管理部門，相關各部門是具體實施單位。

六、 制 度

（一）因工作性質及招聘方式的不同對相關新入職員工的生產實踐培訓的時間要求有所不同：

適用員工范圍

接受培訓條件

培訓時間（期限）

培 訓 考 核

考核合格

考核不合格

外部招聘的新入職的職能管理人員和技術人員

在應聘部門試崗天通過后

個月

本部門試用個月

辭退或延長培訓時間

統招的應屆大學畢業生

經過入職教育后

個月

到本部門工作

辭退或延長培訓時間

其他非一線工作崗位調任管理和技術崗位的員工

由人力資源主管完成個人部門調轉并下發調令后

個月

到調轉后部門工作

延長培訓時間或辭退

（二）實踐培訓的項目及具體期間安排

適用員工范圍

實踐培訓項目（月）

裝配

工段

機加

工段

鉚焊

工段

生產

科

技術

科

外部招聘的新入職的職能管理人員和技術人員；

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