～度員工終考核分配方案
為酬本公司員工一來的辛勤工作，特制定本方案： 、各部門經(jīng)理按照公司要求對(duì)下屬員工做好終考核工作�？己私Y(jié)果分為：優(yōu)秀、好、良好、一般、較差五個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的考核系數(shù)分別為：.、.、.、.、.。、終考核各等級(jí)占部門員工總?cè)藬?shù)的比例分別為：優(yōu)秀約為%，好約為%，良好約為%，一般約為%，較差約為%（具體名額分配見附表一）。、終獎(jiǎng)基數(shù)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和獲得資格認(rèn)定：員工類別入職時(shí)間終獎(jiǎng)基數(shù)公司普通員工（指副經(jīng)理級(jí)以下的員工）～月日前～月日前～月日前～月日前科級(jí)以上人員副經(jīng)理科 級(jí)副科級(jí)XX另：屬下列情況之一者，雖入職時(shí)間符合上述條件但終獎(jiǎng)金基數(shù)均為元：①在～時(shí)間范圍內(nèi)事假超過兩周者；②在～時(shí)間范圍內(nèi)病假超過一個(gè)月者；③在～時(shí)間范圍內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)小時(shí)者；④在～時(shí)間范圍內(nèi)曠工天者；⑤在～時(shí)間范圍內(nèi)受行政記過以上處分者；⑥在～時(shí)間范圍內(nèi)工作不努力不盡責(zé)，多次受到批評(píng)或處罰者；⑦～度內(nèi)離職者。、本度終獎(jiǎng)的發(fā)放按員工本人終獎(jiǎng)的基數(shù)乘以終考核結(jié)果所對(duì)應(yīng)的系數(shù)，計(jì)算公式為：終獎(jiǎng)金=基數(shù)×考核系數(shù)、“最佳員工”終獎(jiǎng)為元,“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)為元�！白罴褑T工”獎(jiǎng)和“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)與終獎(jiǎng)不兼得，以額高的獎(jiǎng)金為準(zhǔn)。、本度內(nèi)員工的考勤紀(jì)錄、工作紀(jì)律考核和質(zhì)量考核結(jié)果與員工的終考核系數(shù)及終獎(jiǎng)掛鉤，具體要求見《終員工考績表》及參照～號(hào)通知內(nèi)容。、要求各部經(jīng)理嚴(yán)格按照考核結(jié)果審定員工考核等級(jí)，行政部人力資源主管認(rèn)真核定員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄以及入職日期，認(rèn)真做好本度終獎(jiǎng)發(fā)放工作。、～二季度以后錄用的員工不得參加“最佳員工”、“優(yōu)秀員工”的評(píng)選。 附表：各部門考核等級(jí)名額分配表部門人數(shù)優(yōu)秀好良好一般較差最佳員工候選優(yōu)秀員工候選系 數(shù) .... 下一
