一、評比范圍：
、優秀員工、優秀管理人員：本集團所有員工、管理人員；
、先進集體：以子公司、公司各部門和公司直屬部室為單位；
二、優秀員工、優秀管理人員評比條件
、遵守公司規章制度，無遲到、早退，當病事假累計天以下；
、工作業績突出；
、累計考核無c等；
、有良好的團隊精神，善于主動與人合作；
、工作認真負責，善于改進工作方法，工作效率高；
、工作中計劃性強、積極完成各項工作任務；
、尊敬領導，團結同事，為人正直誠實，作風正派，有良好的個人修養；
、努力進取，不斷學習新知識，有創新精神，敬業愛崗；
、管理者有模范帶頭做用，善于指導和培養部署。
三、先進集體評選條件
、工作成績突出，各項工作達到或超過規定指標，預算達成率好；月度績效考評分積分名列前矛。
、計劃周密，對工作有良好的指導作用，差錯少，成本低、達成率高；
、與各部門溝通順暢，團隊協作精神強，積極維護企業聲譽；
、員工團結、互助，有良好的學習風氣，整體工作有創新。
四、名額設置與分配
、推選出銀員工候選人：a部門名、b部門名、c部門名、d部門名、e部門名；
、在候選人中推選名金牌員工，其余全部為銀牌員工
、優秀管理人員名；
、先進集體個；
、子公司總經理，公司直屬部室主任屬中高級管理人員，不參加員工評選，參加管理人員評選。
、以上名額配置為暫行規定，以后每可根據公司發展情況再定。
五、評選活動的組織
、公司成立評選活動領導小組，負責對評選活動的領導和組織管理。
領導小組成員有：董事長、總裁、副總裁、總裁助理以及集團各直屬部室、子公司主要負責人；董事長任組長；總裁、副總裁任副組長；兩位副組長分別負責合肥、淮南兩地的評選活動。
、具體活動的組織、協調工作由集團總裁助理和人力資源中心負責；
、公司各部門及所屬子公司應首先組織所屬人員對照評比條件認真學習；
、各子公司按分配名額組織全體員工進行評選，公司直屬部室由總裁辦主任組織全體員工進行評選評選以無記名方式進行投票選舉，以得票數額多的（應超過參會人員半數）當選為銀牌候選人，如遇票數相等或得票多的未超過半數再進行投票選舉。
、由評選領導小組分別通過無記名投票的方式，選舉出當選人員；
、優秀管理人員、先進集體先由全體子公司部室經理以上、管理人員以
無記名投票方式，各評選出一個優秀管理者和三個先進集體候選名額。
、各區域負責人將當選的優秀員工名單、優秀管理人員名單、先進集體名單和先進事跡材
料報送集團人力資源部；
、評出銀牌員工后，根據名額分配，先進集體的評選分別由兩地評選領導小組成員以無記名投票方式，確定出金牌員工人選和先進集體。公司人力資源部負責將當選的金牌、銀牌員工名單、優秀管理者名單和先進集體上報董事長批準。
、以上評選活動時間安排每由人力資源中心根據情況確定；
、人力資源中心負責協調解決集團優秀員工評選活動中出現的各種問題，總裁辦負責監督、檢查各單位評選的公正性。 ，
