為規范企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。
適用范圍
適用于xx集團公司全體在職員工。
職責
. 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；
. 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；
. 行政部經理負責懲罰項目的最終審批；
. 總經理或授權人員負責獎勵項目的最后審批。
管理要求
. 獎勵分為五大類：
a． 嘉獎
b． 記功
c． 記大功
d． 調薪
e． 晉升。
.. 嘉獎
有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）予以嘉獎：
a． 完成任務及時出色者；
b． 拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；
c． 助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；
d． 具有優秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；
e． 對公司財物能悉心愛護，表現突出者；
f． 本部門或本車間的定置管理達優者（考核主管）；
g． 能夠為公司獻策獻力，對生產技術、管理制度或質量體系運作等方面提出合理化
建議，并被采納者；
h． 在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協助者。
.. 記功
有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產生直接經濟效益在~元之間者，予以記功并獎勵元。
a． 全度嘉獎達到五次者記功一次，由行政部統計后，直接報總經理批準；
b． 在生產技術、管理制度或質量體系運作等方面，提出合理化建議并經采納，經濟
效益；。
c． 節約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；
d． 公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；
e． 從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；
f． 檢舉或制止違規及損害公司利益的行為，在經營管理或質量控制等方面有突出貢
獻者；
g． 敬業精神或協調能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；
h． 員工連續一未請假或遲到早退者，經審查確認后授予全勤記功獎；
i． 對提高公司的聲譽有特殊功績者。
j． 大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者。
.. 記大功
有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或/和直接經濟效益在元以上者，予以記大功，并獎勵元。
a． 全度內記功達到五次者記大功一次，由行政部統計后，直接報總經理批準；
b． 遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產
脫離危險，因而減少損失者；
c． 對生產技術、管理制度或質量體系運作建議改進，提出合理化建議經采納施行，
成效卓著者；
d． 成本控制方面有重大貢獻者；
e． 有其他重大功績者
.. 調薪
有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），予以調薪，增加工資。 ，
