、根據(jù)《團(tuán)章》和《關(guān)于加強團(tuán)的建設(shè)若干問題的決定》精神，征得試點單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的同意，明確見習(xí)者的責(zé)任和權(quán)力：（）見習(xí)者不占基層小隊（車間）干部編制，不脫產(chǎn)，團(tuán)內(nèi)工作職權(quán)不變。見習(xí)期為一，見習(xí)者必須是優(yōu)秀團(tuán)支部書記，即所在支部必須是二級以上團(tuán)組織表彰的先進(jìn)團(tuán)支部。（）行使基層行政副職干部的部分職權(quán)，除有《企業(yè)青團(tuán)工作條例》中規(guī)定的參加黨支部的支委會，對生產(chǎn)管理提出管理化建議等權(quán)力外，還可參加日常的生產(chǎn)干部會。隊（主任）干部因事外出不在時，可受其委托。（）在黨政部門審定團(tuán)員青入黨、提干、晉級、獎懲時，必須征求見習(xí)者和團(tuán)支部的意見。（）在工作和生活待遇上每月—天（各單位時間不等）專門做團(tuán)務(wù)工作的時間，或相應(yīng)減少見習(xí)者的工時定額。見習(xí)者應(yīng)享受政工或行政副職干部相應(yīng)同等待遇。（）有權(quán)在完成額定工作之后，組織青開展各種突擊活動，并按規(guī)定提取一定的勞務(wù)費，做為活動經(jīng)費用于團(tuán)支部的工作。
、從實際出發(fā)，考察確定見習(xí)人選。&#;在基層團(tuán)支部每一度的換屆選舉結(jié)束后，由二級團(tuán)委會同組織部門一起，通過個別談心，召開青座談會，征求基層干部和團(tuán)員青意見等方法，對思想品質(zhì)好、工作能力強、能在團(tuán)支部工作處于先進(jìn)行列的優(yōu)秀團(tuán)支部進(jìn)行全面考察，按團(tuán)支部總數(shù)的%的比例擇優(yōu)提出見習(xí)的團(tuán)支部書記名單，由二級團(tuán)委和組織科聯(lián)合下文確定見習(xí)人選和時間。
、團(tuán)務(wù)活動與生產(chǎn)工作相結(jié)合。確定見習(xí)者的工作目標(biāo)。①每月組織團(tuán)員青圍繞本單位的生產(chǎn)中心開展多種形式的勞動競賽活動；②組織團(tuán)員青開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，并通過簽訂師徒合同、推廣先進(jìn)操作法、先進(jìn)管理法等崗位訓(xùn)練形式，引導(dǎo)青爭當(dāng)崗位能手；③每月為青辦一件實事，有組織地開展一次文體活動。為了使見習(xí)者做好見習(xí)期間的各項工作，實現(xiàn)月度工作目標(biāo)，二級團(tuán)委采取聘請優(yōu)秀基層領(lǐng)導(dǎo)干部作報告、辦培訓(xùn)班等方法，組織見習(xí)者學(xué)習(xí)理論知識，學(xué)習(xí)團(tuán)的業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)文化知識和企業(yè)管理知識，使見習(xí)者盡快掌握基層領(lǐng)導(dǎo)工作方法和技能，成為懂生產(chǎn)、會管理、善于做青工作的優(yōu)秀人才。
、在明確工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上，各二級團(tuán)委書記經(jīng)常深入基層，指導(dǎo)見習(xí)者的工作，聽取見習(xí)者的意見和要求，想方設(shè)法為他們排憂解難。團(tuán)支部對見習(xí)者的工作，兩個月進(jìn)行一次民主評議，二級團(tuán)委每季度考核一次，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助整改。見習(xí)期滿后，各二級團(tuán)委和組織部門一起，深入基層，采取召開座談會、團(tuán)員青投信任票、民主評議、聽取基層黨政干部意見等方法，對見習(xí)者進(jìn)行考核并作出全面鑒定，存入本人檔案，作為日后組織人事部門選拔使用人才的依據(jù)之一。對優(yōu)秀的見習(xí)者，二級團(tuán)委則及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)和組織部門推薦，建議聘用為基層領(lǐng)導(dǎo)（技術(shù)、行政）干部。
