一、評分標準
考核內容
標準分
扣分標準
黨建與干部隊伍管理工作
分
按照要求組織和開好“三會一課”，黨員活動記錄規范完整、內容準確具體；入黨積極分子培養有計劃，措施有落實，基礎資料填寫及時、規范；積極開展黨員責任區活動，合理劃分責任區，做到責任明確，考核具體，效果明顯；落實黨費交納制度，黨費交納足額、及時，并建立臺帳，以上缺一項扣分。干部考核中班子成員有不稱職者或民主評議黨員中有不合格黨員者扣分，對于組織部門交辦的各項任務未及時完成而造成影響的扣分。
基層建設與宣傳報道工
作
分
思想教育活動開展及時，記錄健全、完整（職工大會每月一次，
職工政治學習每月二次，職工思想動態分析每季一次，談心活動
每月二人次，半及全思想政治工作總結），缺一項扣分。宣傳報道及時，信息員作用發揮好，每月《情況交流》至少一篇，缺一次扣分，不及時完成當月各種宣傳工作任務，影響公司整體工作扣分。
黨風廉政與綜合治理工作
分
黨風廉政，認真執行黨風廉政建設制度，遵紀守法，發生違法、
違紀事件不得分。綜合治理，本單位無民轉刑案件，無打架斗毆、酗酒鬧事、封建迷信及其它丑惡現象等不良行為。凡有不良行為一項不得分。本單位治安防范措施得力，重要部位落實“三防”（人防、物防、技防），無財務損失及被盜案件發生。凡發生一起不得分。落實消防責任制和消防措施，不落實扣分。
民主管理工作
分
民主管理小組會、班組民主管理會每月召開一次會議；堅持廠務公開制度，公開欄內容齊全，工資、獎金、考勤、工時每月公開一次；合理化建議活動由民管小組每季度向職工征集一次，并由隊委會責成有關人員組織落實，以上缺一項扣分。
工會與青團工作
分
工會組織健全，無侵犯女職工合法權益事件發生，無勞動爭議、無越級上訪事件發生，發生一次不得分。基層“職工之家”與“團員活動室”設施齊全，公司工會及團總支組織各種活動積極參加，對于交辦的各項任務未及時完成而造成影響的扣分。按時收繳會費及團費，無收繳記錄扣分。職工互助安康保險入會率達到%以上，達不到扣分。開展青思想工作好，無各類違法違紀事件，發生一次不得分。
注：扣分標準中各項未達標時，扣完標準分為止，不再另扣分。
二、否決條件如下：
有下列情況之一者，為否定指標：
、本單位領導班子成員不遵守廠紀廠規，有重大違紀問題發生的扣分。
、單位職工思想不穩定，如有集體越級上訪，嚴重違法亂紀，給單位造成嚴重影響的扣分。
、單位基層建設未通過“達標基層隊”檢查驗收的，扣分。
