雙文明建設
考 核 辦 法
一章 總 則
一條 為加強公司內部生產經營管理，全面提高管理水平和經濟效益，確保公司各項生產經營目標的實現，根據公司內部承包合同的規定，特制定本考核辦法。
二條 本考核管理辦法適用于公司對供石粉一隊、供石粉二隊、制劑廠、泥漿站、研究所、修保廠、特車隊、生活公司和機關各科室的考核。
三條 考核實行月累計考核，季度平衡兌現，終總考核兌現的辦法。
二章 考核原則和內容
四條 考核原則
、突出以經濟效益為中心的原則。
、基本工資、效益工資、獎金與主要生產經營指標掛鉤考核的原則。（效益工資為各基層單位工資總額的%）
五條 考核內容
、生產經營成果（占效益工資的%）；
、生產組織與管理（占效益工資的%）；
、安全生產（占效益工資的%）。
、質量綜合考核（占效益工資的%）。
、思想政治工作考核（占效益工資的%）
三章 考核標準
一、工資的考核發放
六條 公司在完成鉆井工程技術公司季度承包考核指標的前提下，將核定的基本工資和效益工資按月（季）分解后同五項考核內容掛鉤考核兌現。
七條 生產組織與管理實行百分制的考核辦法。
當月得分分以上者，預撥%月度效益工資；當月得分不滿分者，扣發%月度效益工資。
八條 安全生產實行月度掛牌和事故罰款相結合的考核辦法。
月度掛紅牌者，預撥%月度效益工資；月度掛黃牌者，扣發%月度效益工資；月度掛黑牌者，扣發%月度效益工資。
九條 質量綜合考核實行百分制的考核辦法。
當月得分分以上者，預撥%月度效益工資；-分者扣發單位%月度效益工資；不滿分者扣發單位%月度效益工資。
十條 生產經營成果以內部承包合同規定的指標為基數，按月（季）分解考核。
（一）供一、供二、泥漿站、研究所四個單位的考核
、完成月度上繳管理費且收支平衡，預撥月度基本工資和%月度效益工資；完不成月度上繳管理費且發生虧損，扣發當月全部效益工資；完成月度上繳管理費，但發生虧損，虧損百分之幾，扣效益工資百分之幾。扣發額最多不超過效益工資的%。
、季度考核平衡后，完成季度上繳管理費且收支平衡，公司核撥季度基本工資和%季度效益工資；完不成上繳管理費且發生虧損，扣發季度全部效益工資；完成上繳管理費，但發生虧損，效益工資的扣發標準與月度相同。
、終累計完成承包指標，返還扣發的基本工資和效益工資；終累計完不成承包指標，扣發的基本工資和效益工資公司不再返還。 ，
