行政專員崗位職責與工作內容 1

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務；

2、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；

4、負責各類會務的安排工作；

5、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行；

6、完成上級交給的其它事務性工作。

行政專員崗位職責與工作內容2

1、負責了解公司各部門辦公用品需求，進行采購，控制公司內部不合理物資采購并有權退單；做好辦公用品庫存管理工作。

2、負責公司資產(chǎn)類物品(如電腦、手機)的管理，編制臺賬，做好發(fā)放、回收工作；

3、負責每月各類行政費用的申請、繳費及臺賬編制；

4、負責按照公司的考勤相關制度，進行日常的考勤管理；負責公司考勤管理，釘釘系統(tǒng)中員工考勤組、班次的分配；負責月底進行員工個人考勤的統(tǒng)計，并跟進員工本人簽字確認；

5、負責公司各類紙質檔案管理，及電子版掃描留存及建檔；負責公司營業(yè)執(zhí)照信息變更；負責與銀行對接進行公司各類信息的變更、注銷等；負責公司各類證照的保管，以及境外公司代理年檢機構的對接；

6、確保公司內各項行政事務的有效管理與運轉，如飲用水的訂購、加班餐訂購、公司零食角零食、月度公司大型下午茶訂購、快遞收發(fā)協(xié)調、名片、刻章采購等；

7、負責公司辦公環(huán)境的整潔、5S管理；負責公司內部群通知的發(fā)送，及微信群管理。

行政專員崗位職責與工作內容3

1、負責日常辦公環(huán)境的維護工作，會議室管理工作

2、負責統(tǒng)計核對公司辦公室租金、水電費、通訊費等的繳納

3、固定資產(chǎn)的新增、調撥、報廢等登記手續(xù)，隨時更新系統(tǒng)信息，維護資產(chǎn)臺賬信息

4、負責行政費用各類月報表和臨時報表的統(tǒng)計

5、負責公司采購公司物料、辦公用品等，登記建立臺賬

6、負責公司的快遞收發(fā)，完善登記工作，定期核對快遞費用

7、按公司規(guī)定預定各部門員工的出差機票，酒店預訂及費用結算

8、負責及相關活動組織

9、協(xié)助風險控制部相關文檔管理工作（跨部門協(xié)作）

行政專員崗位職責與工作內容4

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6、負責考勤工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排；

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的.培訓計劃；

12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負責離職員工的善后處理工作。包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人士行政文檔；

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

行政專員崗位職責與工作內容5

1、與客戶就價格、設備要求、問題、顧慮、應用等進行溝通并解決問題

2、根據(jù)要求，向管理層報告所有客戶溝通問題和其他相關信息

3、協(xié)助租賃和銷售協(xié)調員處理客戶訂單，確保所有交付的產(chǎn)品符合客戶訂單的要求

4、協(xié)助管理公司或客戶的租賃庫存，收集數(shù)據(jù)并準備相關文件等

行政專員崗位職責與工作內容6

1、負責協(xié)助公司領導處理日常事務，對其他行政和業(yè)務方面的工作提供行政支持;

2、負責公司領導日常工作日程安排及各項準備工作;

3、負責各種文件的起草、裝訂及傳遞工作，及時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦，做好文件的回收、清退、銷毀工作，做好文件檔案收集管理及;

4、根據(jù)公司各項業(yè)務及工作需求，協(xié)助公司領導與各項目、各部門溝通合作，確保工作順利開展;

5、協(xié)助各類重要會議的組織安排以及重要客戶的接待;

6、完成領導交辦的其他工作事宜。

行政專員崗位職責與工作內容7

1、執(zhí)行主管下達的工作指令，完成主管交辦的工作事項，履行崗位職責；

2、負責工作指令的上傳下達工作，并跟蹤落實；

3、負責固定資產(chǎn)（機器）的申購/異動/保養(yǎng)工作，每月末提交財管報表于設備科；

4、負責廠區(qū)內各部門件資的公布與查核工作。

5、召開新進員工座談會，對員工心聲的收集并及時給予反饋、落實；

6、協(xié)助生產(chǎn)現(xiàn)場進行人員、設備及其它相關部門工作事項的協(xié)調服務工作，以及工程進度安排、匯總追蹤工作；

7、對工傷事故處理與協(xié)調工作；

8、組織本廠區(qū)違規(guī)干員參加輔導培訓工作；

9、負責對本廠區(qū)各項制度的宣導推行與督導工作，并對制度執(zhí)行狀況進行稽查、指導、異狀反饋并組織修訂，及時提交“制度自檢提報單”于制度科；

10、負責組織廠區(qū)及各車間的6S檢查、評比與實施獎懲。

11、跟催檢查各車間應對客戶評估資料的制作工作；

12、巡查車間、掌控車間生產(chǎn)秩序及干員上班狀況，及時處理并報備巡查現(xiàn)場時發(fā)現(xiàn)之異狀；

13、維護各時段上下班刷卡秩序；

14、“華堅之聲”投稿之宣導要求與跟催工作。

15、擬訂直接下級人員的績效考核方案，月末實施績效考核；

16、協(xié)助廠區(qū)處理突發(fā)事故及查處違紀事件,并提報處罰方案；

17、負責追蹤各車間專欄看板內容的張貼與更新；

18、負責本廠區(qū)員工康樂等各項活動的組織開展；

19、根據(jù)公司的經(jīng)營管理現(xiàn)狀，提出合理化改善提案；

20、負責工廠各項經(jīng)營成本的分析（如：補料、水電、用油、膠藥水、低值易耗品等），并進行合理控制；

21、負責主管臨時交辦的其它工作事項。

行政專員崗位職責與工作內容8

1、負責編制、修訂公司組織架構和部門職責，負責重新核定各部門定崗核編;

2、負責建立和完善績效考核體系，并組織實施績效管理;

3、負責協(xié)助公司各部門流程制度梳理;

4、負責跟進項目性工作進度跟進;

5、完成上級領導安排的其他事項。

行政專員崗位職責與工作內容9

1、負責多個物業(yè)服務項目行政工作；承辦服務中心各類會議的會務工作，會議通知、議程安排、會場布置、會場服務以及做好會議記錄、整理會議紀要工作；

2、負責辦理服務中心辦公事務用品、勞保用品、福利用品、接待用品的申購、登記、分發(fā)、管理等工作；

3、負責服務中心各類人員考勤，嚴格考勤、考核制度，按規(guī)定時間提交公司；

4、負責服務中心印章、介紹信的管理、使用，辦理服務中心和部門印章的申批、登記、收回等工作；

5、負責服務中心固定資產(chǎn)、辦公家具、辦公用品、用具的發(fā)放、管理；

6、協(xié)助上級完成行政服務支持等工作。

行政專員崗位職責與工作內容10

人事工作：

1、 負責制定公司的人力資源計劃，規(guī)劃、組織和實施招聘工作，建立和維護人事檔案，擬定和更新勞動合同，跟進員工的社會保險 相關問題；

2、 協(xié)調員工關系，激勵員工士氣，增強團隊精神，提高員工滿意度和公司凝聚力；

3、 協(xié)助公司制定和實施績效考核制度；

4、 負責員工考勤管理，包括排班管理、請假管理、加班管理及考勤統(tǒng)計管理；

5、 負責工資、獎金、福利的初審、統(tǒng)計、匯總和報表編制；

6、 需要負責員工績效核實

行政工作：

1、負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理工作；

2、做好公司文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

3、負責組織、協(xié)調員工活動、文體活動等；

4、負責辦公環(huán)境日常管理；

5、完成領導交辦的其他任務；

(一)、房地產(chǎn)開發(fā)公司行政專員崗位職責（九篇）

(二)、行政專員崗位職責及任職要求（精選六篇）

(三)、房地產(chǎn)開發(fā)公司行政專員崗位職責（兩篇）

(四)、行政專員崗位職責描述范文（十篇）

(五)、行政專員崗位職責和工作內容有哪些

(六)、行政專員崗位職責兩篇

(七)、行政專員的崗位職責

(八)、行政專員崗位職責范文

(九)、銷售行政專員崗位職責

(十)、人事行政專員崗位職責是什么

任職要求：

1、大專以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；

2、相關崗位工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源各大模塊知識及其內在聯(lián)系；有基礎人事實操經(jīng)驗；有招聘經(jīng)驗；

4、具有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。