按國務院頒發的國發【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或專業技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退休手續。但是各個省份由他自己的退休規定以及延遲退休方案?石家莊在退休年齡這方面有哪些規定呢,詳情如下:
如果延遲退休從2022年開始,那么,這些人將遇上延遲退休。
1、到2022年,小于等于50歲的女性工人??1972年以及以后出生的女性
2、到2022年,小于等于55歲女性干部和主要是從事繁重體力勞動的男性工人??1967年以及以后出生的人
3、到2022年,小于等于60歲的男性干部??1962年以及以后出生的男性
80后、90后就肯定不用合計了,妥妥全部攤上了,絕大部分的70后和少部分60后也將延遲退休。
到底延長多少?
那么,到了2022年,沒退休的是不是一下子就要延退好幾年?
當然不能夠。
延遲退休政策的一個重要原則就是漸進式。按照人社部部長尹蔚民的說法:“5年后你如果是60歲退休,方案實施后,可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休,那5年后可能是60歲零6個月退休。”
如果按照每年延遲三個月計算,那么2022年后,每四年退休年齡將延遲一年。
按照尹部長的例子,可以得出這樣一個退休年齡計算公式??
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算,則結果為:
1980年出生女職工退休年齡=
50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女干部退休年齡=
55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=
60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
需要注意的是,如果計算出來的退休年齡大于最終確定的延遲退休最大年齡,結果以延遲退休最大年齡為準。
至于最終將延遲到多少歲退休,男女的退休年齡的差距是否會取消,是統一延遲到60歲或65歲?是在現有基礎上統一最多增加五年?這一切還有待方案正式出臺。
想想若干年后
想想若干年后,年輕人不就業,每天逛公園,老年人沒法退休,每天上班。于是每天早晨的時候,老太婆就喊了:"孫子,你上午去公園遛鳥之前,先扶你爺爺去單位上班!
石市人社局日前印發《關于做好2017年度企業職工因病提前退休工作有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)。石家莊市2017年度企業職工因病(非因工負傷)完全喪失勞動能力提前退休條件確定,實行個人自愿申請、單位審核公示的辦法進行。其中對申請者要求,截止到2017年12月31日,男須年滿50周歲及以上、女須年滿45周歲及以上,繳費年限滿15年及以上。
個人自愿申請后由單位審核
按照《通知》,各縣(市、區)和市本級統籌單位對申報病退人員實行個人自愿申請的辦法進行。因病不能正常工作,符合病退條件的參保本人向企業或檔案管理機構提出書面申請,單位病退工作領導小組按照病退申報條件對受理的申請人基本情況進行嚴格審核。
《通知》要求,按照病重在前病輕在后的順序依次排隊填寫《企業職工因病申請提前退休公示及需求表》,在本單位醒目位置張榜公示,公示時間不少于7個工作日。
公示無異議后于4月16日至4月30日期間,向市人社局上報。過期視同放棄,不再受理。
對因身體等特殊情況不能到場進行鑒定的,本人可向單位提出書面申請,經單位確認,在2018年4月30日之前向市人社局上報書面申請,該局統一安排專家入戶進行鑒定。不按照時間和要求參加鑒定的,視為自動放棄不再受理。
根據省物價局、財政廳有關規定,職工因病或非因工傷殘申請勞動能力鑒定的,每人次400元(申請再次鑒定的,每人次1200元),由職工所在單位支付(其中符合冀勞社[2008]30號文件規定的破產、改制企業的失業人員,所需費用由病退申請人負擔)。
參保職工及靈活就業人員病退申報條件
參保的企業職工:
經原勞動部門批準招用的國有、集體企業原固定職工、勞動合同制職工現仍在企業工作的,根據國家和省有關規定,截止到2017年12月31日,同時具備以下3個條件的可申請辦理因病(非因工負傷)提前退休。
1.男年滿50周歲及以上、女年滿45周歲及以上;
2.繳費年限滿15年(曾在國有、集體企業繳費年限滿10年,均含視同,其中實際繳費滿5年)及以上;
3.因病(非因工負傷)醫療期滿,或者符合《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》(勞部發[1994]479號)的人員,經醫治后仍不能正常工作的;
符合上述1、2、3項條件的參保人員轉為靈活就業后被企業重新錄用現仍在企業工作的,在重新錄用后的企業繳費滿一年以上方可申報。
參保的靈活就業人員:
除具備上述1、2、3項的同時,還必須符合冀勞社[2008]30號文件規定的以下條件方可申報,即:原國有、集體企業的固定職工、勞動合同制職工,曾在國有、集體企業工作繳費滿10年(含視同)以上。因企業破產、改制失業后,按靈活就業政策繼續繳費的,繳費期間因病(非因工負傷)醫療期滿,達到國家規定的因病提前退休年齡,可由檔案管理單位為其申請辦理因病提前退休。
