最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年石家莊最低工資多少錢？石家莊最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年石家莊最低工資的相關信息。

河北省最低工資標準

月標準4檔平均增長162.5元，平均增幅12%

月最低工資標準各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元

河北省人力資源和社會保障廳發布消息，繼2012年12月1日上調之后，從2017年12月1日起，河北省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，其中月標準4檔平均增長162.5元，增幅為12%。石家莊市區、保定市區、廊坊市區、唐山市區、秦皇島市區等適用最高檔標準的地區每月達1480元。小時最低工資標準4檔平均增幅為12%。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

2016年10月25日人社部社部召開第三季度新聞發布會，回應了一系列民生熱點問題：目前養老金調整發放工作基本落實;養老金并軌進入實質性操作階段;養老保險基金投資運營將于年內啟動;20個省市實現了城鄉居民醫保的整合;9個地區調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。

工資是我們每個勞動者養活自己養活家人的款項，雖然說我們工作的主要目的應該是提升自己，為國家作出相應的貢獻，但是工資的發放也是極為有必要的，對于個人我們也應該提升自己取得更高的工資。