按照新勞動法規定，石家莊除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么石家莊產假工資具體發放標準如何的？石家莊產假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹石家莊產假工資的相關知識。

產假是女性員工的合法權益，在《女職工勞動保護特別條例》及《勞動法》中都有明確規定女性員工有權休產假，并且，是帶薪休假。根據規定，產假為98天，在懷孕4個月以內終止妊娠有產假15天，4~7個月有產假42天，7個月以上終止妊娠跟正常生產一樣有產假98天。

此外，產假并不是生產后才開始休，在懷孕7個月后只要有醫院的建議休養證明，可以提前休保胎假。哪怕是懷孕過程中身體不適，也可以申請休假，單位不得拒絕懷孕員工的合法合理休假申請。

在員工的休假權利得到保障后，大家就比較關心既然說產假是帶薪休假，那么工資是如何發放的呢？我們一起來看一看法律條例是如何規定的。

1、產前假

在員工懷孕7個月以上時，經由醫生建議、員工本人申請、單位批準后，可以提前休產前假2個半月，在這期間休假的員工可以以自己工資的80%按月領取產前假工資。

2、保胎假

在法律上沒有專門的保胎假的說法，但是懷孕的員工如果出現流產跡象，或者工作性質和環境不利于胎兒生長的，經醫院開具證明后單位應該允許休假，按照疾病待遇來處理。也就是說，在懷孕7個月之前為了保胎休假的，工資按照病假工資的發放標準來執行。

具體的發放金額或比例與員工的工齡有關。對于有的員工來說，安胎假就沒有工資了，但是在單位的崗位還是可以保留的。

3、產假

法律規定，產假從預產期前15日開始就可以休，在法定產假天數上，晚生晚育或難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多一胎增加產假15天。此外，自愿或非自愿終止妊娠的員工享受的假期也叫產假，就理應在休假期間得到和產假一樣的工資。

在產假期間，員工的工資不由單位發放，而是享受社保中生育保險的生育津貼。員工享受生育津貼的條件除了休產假外，還需滿足繳納生育保險滿一年。

而產假期間津貼的發放標準為：員工生產（或流產）當月的社會人均社保繳費基數/30(天)產假休假天數。