欠薪的原因有部分企業不遵守法律法規，有能力支付卻不支付，或者出現生產經營困難等。而勞動者“惡意討薪”會加劇原有矛盾，嚴重擾亂正常社會秩序。那么勞動者應該如何討薪。向當地勞動保障監察機構投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等。以下是小編為大家精心整理的如何避免惡意討薪，歡迎大家參考！

欠薪有以下主客觀兩方面原因

從主觀方面看，個別企業和個人不遵守法律法規，有能力支付勞動報酬而不支付，一些工程承包人、班組長雖已基本結清應得工程款，但不首先考慮向農民工支付工資，而是以討要工資名義追討工程款，甚至假借“欠薪”要挾建設單位或總承包企業增加工程款。

從客觀方面看，受總體經濟下行影響，部分加工制造等勞動密集型中小企業出現生產經營困難和融資困境，導致停產、裁員、待崗等問題，減薪、欠薪矛盾時有發生；建設施工工地存在日常預支工人部分生活費，年底或工程完工后統一結算工資現象，導致年底建設施工領域容易集中發生工資拖欠事件。

“惡意討薪”的形式是怎么樣？

“惡意欠薪”無形中激發了社會矛盾，嚴重危害社會安定穩定，而“惡意討薪”則無形中加劇了原有矛盾，嚴重擾亂正常社會秩序。對這兩種違法行為，都要依法打擊！各有關部門應通過及時溝通對接、相互支持配合，盡快將惡意欠薪者繩之于法，努力為被欠薪者討回薪酬；也應嚴格依法懲治“以鬧求解決”的惡意討薪者，從而形成威懾力，讓涉嫌違法犯罪者有所忌憚。

知情人透露，惡意討薪主要有兩種形式：一種是通過“工人討薪”解決工程各方合同糾紛。這主要發生在整建制施工隊，如開發商與施工總承包企業因結算發生爭議，未能達成一致，施工企業便慫恿工人以群體性討薪為名，施加壓力，甚至阻斷交通，以達到盡快解決目的；另一種則是“黑包工頭兒”或零散工人，私自攬活隨意要價，為達到目的操縱務工人員制造事端，造成群體性 事件的發生。

如何討薪？

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。