一、工資法律規(guī)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位不得拖欠或克扣。

又根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十六條的規(guī)定，農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：

(一)未按照約定支付工資的;

(二)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)拖欠或克扣工資的;

(四)不支付加班工資的;

(五)侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。

第十七條：各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。

第十八條：農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)事實(shí)清楚、不及時(shí)裁決會(huì)導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可部分裁決;企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、農(nóng)民工討薪攻略

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商

按照《工會(huì)法》的規(guī)定，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)。在設(shè)有工會(huì)的企業(yè)里，可首先向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉。被拖欠工資的工友們也可聯(lián)合起來，集體向用工方提出協(xié)商要求，給用工方加壓力，加快解決進(jìn)度。

2、求助于行政機(jī)關(guān)

可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。農(nóng)民工討薪已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，近年來各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門，比如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

也可撥打以下電話進(jìn)行咨詢：中華全國總工會(huì)職工維權(quán)熱線：12351、勞動(dòng)保障咨詢電話：12333、法律援助電話：12348。

3、申請(qǐng)法律援助，由律師幫助討薪

對(duì)于經(jīng)濟(jì)條件不足的農(nóng)民工兄弟，可向當(dāng)?shù)胤稍行幕蛘吖?huì)組織申請(qǐng)法律援助，符合條件的，援助中心將會(huì)免費(fèi)指派援助律師幫助討薪。

對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道或則應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)提起。但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一年的限制，可勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在終止后一年內(nèi)提起。