2019年,杭州市全社會單位就業人員年平均工資為80817元，與2018年的72951元相比，增加7866元，同比增長10.8%，扣除價格因素，實際增長7.5%。其中，杭州市全社會單位在崗職工（含勞務派遣）年平均工資為82009元，與2018年的73678元相比，增加8331元，增長11.3%，扣除價格因素，實際增長8.0%。

月平均工資計算方法

所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。

平均工資與哪些有關？

對杭州市區就業人員來說，市平均工資對經濟補償有影響。根據《勞動法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年以一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。