石家莊最低工資標準2015最新消息

12月1日起，石家莊市將實行新的最低工資標準達到1480元，比目前的1320元上漲160元。昨日，市人力資源和社會保障局轉發《關于調整最低工資標準的通知》，指出最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。同時，將對本轄區用人單位執行最低工資標準情況組織一次專項檢查。

市人力資源和社會保障局轉發《關于調整最低工資標準的通知》指出，本次調整最低工資從12月1日起執行。各縣(市、區)要充分認識到調整最低工資標準對分配制度改革宏觀調控的意義，利用執行前這段時間，通過政府網站、新聞媒體等手段，進行廣泛宣傳。深入企業進行解讀，督導企業制定貫徹落實方案，切實維護勞動者的勞動報酬權益。

《通知》特別強調，最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經營正常的單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付，確需按最低工資標準支付勞動者工資的，應履行必要的民主程序。同時，企業應通過工資集體協商建立正常的工資共決和增長機制。

同時，3月底前，市人社局及各縣(市、區)人社局要對本轄區用人單位執行最低工資標準情況組織一次專項檢查，對有違反最低工資規定的，要責令其改正，對拒不改正的用人單位要依照法律法規予以處罰，并記入企業誠信檔案。

據了解，12月1日起，石家莊市將實行新的最低工資標準達到1480元，比目前的1320元上漲160元，而本次調整最低工資標準后，小時工最低工資標準將調整為15元。

最低工資不含加班費、福利等

“最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發工資不得低于當地最低工資標準。”相關負責人介紹說，石家莊市最低工資標準適用于全市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執行。

對此，相關負責人特別提醒，最低工資里是不包含加班費、津貼以及相關福利等，最低工資標準為應發標準，包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。

值得注意的是，試用期、學徒期、見習期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者的應發工資也不得低于當地最低工資標準。我國《勞動合同法》規定： “勞動者在試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”該法第二十六條第二款規定：“對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。”

那么市民在遇到工作單位未支付最低工資該如何維權?相關負責人表示，應該撥打對應地區的勞動保障監察投訴舉報電話。若情況屬實，勞動監察部門會責令相關單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。不過，據了解，目前我市關于未達到最低工資的投訴并不太多。

最低工資制度已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規模調整最低工資標準的做法，學術界有不同的看法，多數持肯定的態度，但也有一些經濟學家對此提出質疑，甚至建議取消最低工資制度。

一些人認為，最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調最低工資標準增加了企業勞動力成本，對企業、尤其是利潤率低的中小企業產生致命打擊，導致企業裁員，加劇失業，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。

另一些人認為，適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業產生較大的負效應，反而會引導企業依靠改進經營管理和技術創新來提高競爭力，為企業提升產業層次、轉變經濟增長方式提供機遇和可能。

最低工資制度的優點有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發勞動者的積極性和創造性，促進中小企業勞動生產率和經濟效益的提高。

據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

根據《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數地區最低工資標準要達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標穩步邁進。