最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年清遠最低工資多少錢？清遠最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年清遠最低工資的相關(guān)信息。

清遠市人民政府發(fā)出通知，從2018年7月1日起，調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標準。

清遠市企業(yè)職工月最低工資標準調(diào)整為1410元/月（原為1210元/月），非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為14元/小時（原為12元/小時）！

那么，最低工資標準的調(diào)整會影響職工什么待遇福利嗎？最低工資又是否等于標準工資？下面，跟著小編一起來了解一下~

調(diào)整后如何影響你的“錢袋子”？

上調(diào)最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。

職工的失業(yè)保險金，試用期工資，病假工資，單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下生活費，以及經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，都將隨最低工資標準的調(diào)整而上漲。

最低工資≠標準工資

最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。

有些部分用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或者采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。

工資低于最低工資標準如何處理？

如用人單位沒有執(zhí)行最低工資標準的，勞動者可向用人單位所在地的人力資源和社會保障部門舉報、投訴。

人社部門將責令用人單位限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

拒不改正或者拒不履行行政處理決定的，由人社部門視情節(jié)輕重，處以2千元以上2萬元以下的罰款。